Training Effective Performance Management Strategies

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Training Effective Performance Management Strategies dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang Manajemen Kinerja (Performance Management System/PMS) yang efektif dan efisien dalam sebuah organisasi.

Program Effective Performance Management Strategies bertujuan untuk memperdalam pemahaman peserta tentang sistem manajemen kinerja yang efektif dan efisien dalam organisasi. Pelatihan ini dirancang agar peserta dapat meningkatkan kinerja individu dan tim, serta menyelaraskannya dengan rencana strategis perusahaan.

Selama pelatihan, peserta akan mempelajari konsep-konsep utama dalam PMS, seperti pengembangan rencana kinerja, penetapan sasaran kerja yang spesifik dan terukur, penyelenggaraan coaching kinerja, penilaian kinerja, serta penyusunan program penghargaan seperti bonus dan insentif lainnya. Program ini dirancang untuk memberikan wawasan praktis dan keterampilan yang diperlukan agar peserta dapat mengelola PMS secara efektif di tempat kerja mereka.

Di akhir program, peserta diharapkan mampu menerapkan praktik terbaik dalam Manajemen Kinerja untuk meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kinerja keseluruhan organisasi sesuai dengan tujuan strategis yang telah ditetapkan.

Staff HR: Orang-orang di departemen HR yang terlibat langsung dalam implementasi dan manajemen sistem kinerja, seperti HR Officers atau HR Administrators.
Supervisors: Para supervisor yang mengawasi tim dan individu di tingkat operasional, seperti Supervisor Produksi, Supervisor Layanan Pelanggan, atau Supervisor Logistik.
Manajer: Manajer di tingkat operasional yang memiliki tanggung jawab langsung dalam mengelola kinerja tim dan individu, seperti Manajer Produksi, Manajer Pemasaran Lapangan, atau Manajer Operasi.
Staf Operasional: Anggota staf operasional yang tidak secara langsung terlibat dalam manajemen kinerja tetapi dapat memahami dan menerapkan prinsip-prinsip manajemen kinerja dalam pekerjaan sehari-hari mereka.

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Metodologi Effective Performance Management Strategies mencakup beberapa pendekatan yang efektif, antara lain:

Presentasi:
- Materi disampaikan melalui presentasi yang jelas dan terstruktur.
- Penggunaan slide, grafik, dan materi audiovisual untuk memperjelas konsep-konsep penting.
Studi Kasus:
- Penggunaan studi kasus nyata untuk mengilustrasikan konsep-konsep dalam manajemen kinerja.
- Analisis studi kasus membantu peserta memahami implementasi teori dalam situasi praktis.
Individual Consultation:
- Sesi konsultasi individu dengan instruktur atau konsultan untuk membahas kasus-kasus khusus atau pertanyaan dari peserta.
- Konsultasi individu memberikan kesempatan bagi peserta untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam dan solusi yang relevan dengan konteks mereka.
Sharing Pengalaman:
- Sesi diskusi dan sharing pengalaman antara peserta untuk belajar dari pengalaman satu sama lain.
- Pengalaman praktis dari peserta menjadi sumber inspirasi dan pembelajaran bagi yang lain.

Linking the Business to the Performance Management System
- Menghubungkan bisnis dengan sistem manajemen kinerja.
- Memahami peran PMS dalam mendukung tujuan dan strategi bisnis.
Performance Planning
- Perencanaan kinerja.
- Proses penurunan (cascading down) tujuan dan sasaran kinerja.
Performance Contract and Setting Objectives
- Kontrak kinerja dan penetapan objektif.
- Menggunakan prinsip SMART dalam menetapkan tujuan yang cerdas dan terukur.
Performance Coaching
- Keterampilan coaching kinerja.
- Penerapan teori motivasi di tempat kerja.
GROW Model
- Menggunakan model GROW (Goals, Reality, Options, Wrap-Up) dalam coaching kinerja.
Impact of People Management Assumptions and Preferences on Performance
- Dampak asumsi dan preferensi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja.
Competency-Based Performance Development and Enhancement Program
- Program pengembangan dan peningkatan kinerja berbasis kompetensi.
Using Effective Feedback in Coaching Performance
- Memberikan umpan balik yang efektif dalam coaching kinerja.
Performance Review
- Tinjauan kinerja.
- Komunikasi dan analisis hasil tinjauan kinerja.
Proper Communication Process in Performance Review
- Proses komunikasi yang tepat dalam tinjauan kinerja.
Appraisal Simulation
- Simulasi penilaian kinerja.
Performance Reward
- Penghargaan kinerja.
- Menciptakan penghargaan inovatif untuk mengakui kinerja tinggi.
Jointly Raising the Bar for the Next Round of Performance Standards
- Bersama-sama meningkatkan standar kinerja untuk periode berikutnya.