Training Of Trainer In Organization

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Organisasi perlu melakukan transformasi dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di era bisnis modern. Mereka perlu menjadi dinamis dan mampu mentransformasikan diri agar tetap relevan dan berdaya saing.

Salah satu kunci utama dalam transformasi organisasi adalah kemampuan untuk membagi dan mengubah pengetahuan di dalam perusahaan. Hal ini mencerminkan karakteristik perusahaan yang terbuka, progresif, dan mampu beradaptasi dengan perubahan. Namun, meskipun ada upaya untuk meminta agen perubahan, namun belum ditemukan teknik yang efektif untuk mempresentasikan ide, perasaan, dan pengetahuan tersebut.

Dengan demikian, tantangan yang dihadapi adalah bagaimana mengkomunikasikan ide, gagasan, visi, dan pengetahuan yang penting dalam proses transformasi organisasi secara efektif kepada seluruh anggota organisasi. Diperlukan strategi dan teknik yang tepat untuk memastikan bahwa pesan-pesan tersebut dapat dipahami, diterima, dan diimplementasikan dengan baik oleh semua pihak yang terlibat dalam perubahan organisasi.

Sasaran Pelatihan

Memahami Presentasi, Pelatihan, dan Fasilitasi:
- Peserta akan memahami konsep dan prinsip dasar dalam melakukan presentasi yang efektif, sesi pelatihan yang menarik, dan fasilitasi diskusi yang produktif.
Mempraktekkan Presentasi, Pelatihan, dan Fasilitasi yang Efektif:
- Peserta akan dapat menerapkan teknik-teknik presentasi yang memikat, memimpin sesi pelatihan dengan metode yang interaktif dan menarik, serta memfasilitasi diskusi atau aktivitas kelompok dengan baik.
Memfasilitasi Suatu Pelatihan:
- Peserta akan mengembangkan keterampilan dalam memfasilitasi suatu pelatihan, termasuk kemampuan untuk mengelola waktu, mengatur suasana kelas, memotivasi peserta, dan merespons berbagai situasi yang mungkin terjadi selama pelatihan.

Dengan mencapai sasaran pelatihan tersebut, peserta diharapkan dapat menjadi pelatih yang efektif dan dapat memberikan kontribusi yang positif dalam proses pembelajaran dan pengembangan di dalam organisasi. Mereka juga diharapkan mampu meningkatkan kualitas presentasi, pelatihan, dan fasilitasi untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan.

Tujuan Pelatihan

Memahami Presentasi:
- Peserta akan memahami konsep dasar tentang presentasi yang efektif, termasuk teknik-teknik penyampaian yang menarik perhatian dan mempertahankan minat audiens.
Persiapan Presentasi:
- Peserta akan belajar tentang persiapan yang diperlukan sebelum melakukan presentasi, termasuk menyusun materi presentasi yang relevan dan menarik.
Pengetahuan dan Keterampilan:
- Peserta akan memperoleh pengetahuan tentang metode-metode pelatihan yang efektif dan keterampilan dalam mengelola waktu, mengatur suasana kelas, dan menyesuaikan materi dengan kebutuhan peserta.
Menghadapi Tantangan:
- Peserta akan belajar bagaimana menghadapi tantangan yang mungkin muncul selama pelatihan, seperti audiens yang kurang responsif, teknis kendala teknis, atau perubahan rencana mendadak.
Praktik Presentasi dan Pelatihan:
- Peserta akan memiliki kesempatan untuk melakukan praktik langsung dalam menyampaikan presentasi, memimpin sesi pelatihan, dan memfasilitasi diskusi atau aktivitas kelompok dengan efektif.
Meningkatkan Kemampuan Fasilitasi:
- Peserta akan meningkatkan kemampuan mereka dalam memfasilitasi sesi pelatihan atau diskusi, termasuk teknik untuk mempromosikan interaksi, mengelola konflik, dan mendorong partisipasi aktif peserta.

Dengan mencapai tujuan-tujuan tersebut, peserta pelatihan diharapkan dapat menjadi pelatih yang lebih kompeten, percaya diri, dan efektif dalam menyampaikan materi pelatihan, memfasilitasi pembelajaran, dan mengatasi tantangan yang mungkin muncul selama proses pelatihan di dalam organisasi.

Persiapan Presentasi dan Pelatihan:
- Memahami pentingnya persiapan yang matang sebelum melakukan presentasi atau pelatihan.
- Langkah-langkah dalam menyusun materi presentasi yang efektif dan menarik.
- Menyiapkan diri secara fisik dan mental untuk menghadapi sesi presentasi atau pelatihan.
Media dan Alat Presentasi yang Efektif:
- Pemahaman tentang berbagai media dan alat presentasi yang dapat meningkatkan daya tarik dan pemahaman audiens.
- Teknik penggunaan media presentasi yang tepat sesuai dengan konten dan tujuan presentasi.
Prinsip-Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa:
- Menyelami prinsip-prinsip pembelajaran orang dewasa untuk merancang sesi pelatihan yang lebih efektif.
- Memahami karakteristik belajar orang dewasa dan strategi untuk mengoptimalkan proses pembelajaran.
Metode yang Tepat untuk Memfasilitasi Pelatihan, Presentasi, dll.:
- Mengetahui berbagai metode yang dapat digunakan untuk memfasilitasi sesi pelatihan, presentasi, dan diskusi.
- Memilih metode yang sesuai dengan tujuan, materi, dan peserta pelatihan.
Pola Mengajar yang Efektif pada Masing-Masing Karakter:
- Mengidentifikasi karakteristik peserta dan mengadaptasi pola mengajar yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing karakter.
- Menggunakan pendekatan diferensiasi pembelajaran untuk memaksimalkan pemahaman dan partisipasi peserta.
Berbicara di Depan Umum:
- Teknik-teknik berbicara di depan umum yang menarik perhatian dan meningkatkan persuasif.
- Latihan praktik berbicara di depan umum untuk meningkatkan kepercayaan diri dan keterampilan berbicara.
Mendengarkan Aktif:
- Pentingnya mendengarkan aktif dalam proses komunikasi.
- Teknik mendengarkan aktif untuk memahami kebutuhan dan masukan dari audiens.
Menangani Orang yang Sulit:
- Strategi untuk menghadapi dan menangani peserta yang sulit atau tantangan lainnya selama sesi pelatihan.
- Menciptakan lingkungan yang mendukung untuk semua peserta.
Pelatihan Memahami dan Trampil Efektifitas:
- Menyelami konsep efektivitas dalam pelatihan dan presentasi.
- Meningkatkan keterampilan memahami dan mengukur efektivitas sesi pelatihan.
Praktek:
- Sesi latihan praktik untuk menerapkan semua konsep dan teknik yang dipelajari.
- Umpan balik dan evaluasi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan peserta.