Training Interviewing Skill for Recruitment and Promotion dirancang untuk meningkatkan keterampilan wawancara dalam proses rekrutmen dan promosi dengan menggunakan metode Behavioral Event Interview (BEI). Rekrutmen adalah tahap awal dalam pencarian tenaga kerja, di mana organisasi mencari dan menarik pelamar yang memenuhi syarat. Seleksi, di sisi lain, adalah proses untuk memilih karyawan yang paling sesuai dari para pelamar yang telah terdaftar. Tujuan utama dari kedua proses ini adalah untuk mendapatkan individu yang tepat untuk posisi tertentu, memastikan mereka dapat bekerja secara optimal dan bertahan lama di perusahaan.
BEI, atau Behavioral Event Interview, adalah metode wawancara yang menilai kinerja dan perilaku calon berdasarkan pengalaman masa lalu mereka. Metode ini memprediksi kinerja calon karyawan di masa depan dengan mengacu pada rekam jejak mereka di perusahaan sebelumnya. BEI berfungsi sebagai indikator kompetensi calon karyawan yang akan direkrut, karena rekam jejak masa lalu dapat memberikan gambaran yang jelas tentang kemampuan mereka di masa depan.
Teknik wawancara BEI saat ini banyak digunakan oleh perusahaan karena dapat memberikan hasil yang akurat dalam proses rekrutmen. Wawancara yang dilakukan dengan strategi BEI yang baik dapat membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik, yang pada gilirannya berdampak positif pada perkembangan perusahaan.
