Training Increasing Employee Engagement

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Training Increasing Employee Engagement dirancang untuk membantu pimpinan organisasi dan perusahaan dalam meningkatkan kepuasan serta keterlibatan karyawan sebagai bagian dari proses transformasi untuk menghadapi krisis ekonomi dan keuangan global. Pelatihan ini bertujuan untuk mengimplementasikan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia agar perusahaan dapat bertahan dan berkembang meskipun dalam kondisi bisnis yang menantang.

Tujuan dari pelatihan ini adalah:

Menghadapi Tantangan Bisnis yang Berubah: Menyediakan peserta dengan keterampilan untuk menavigasi tantangan dunia bisnis yang terus berubah dengan cara yang lebih efektif dan adaptif.

Meningkatkan Keterlibatan Karyawan: Membekali peserta dengan strategi dan teknik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, yang penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas.

Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Memberikan alat dan metode untuk meningkatkan kepuasan karyawan, yang berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan pengurangan tingkat perputaran karyawan.

Mendukung Transformasi Organisasi: Membantu organisasi dalam menerapkan konsep transformasi yang efektif dengan fokus pada manajemen sumber daya manusia untuk menghadapi tantangan dan krisis ekonomi.

Mencapai Visi Perusahaan: Mengarahkan pimpinan perusahaan dalam mencapai visi dan tujuan organisasi melalui peningkatan keterlibatan karyawan yang berdampak positif pada keseluruhan kinerja perusahaan.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah Mengikuti Training Increasing Employee Engagement, Peserta Diharapkan Mampu:

Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Meningkatkan Kepuasan Karyawan
Mendukung Transformasi Organisasi
Mencapai Visi Perusahaan
Menghadapi Tantangan Bisnis yang Berubah

Manfaat Pelatihan

Manfaat Training Increasing Employee Engagement:

Memberikan pemahaman tentang konsep mutakhir dalam pengelolaan SDM: Pelatihan ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam kepada para peserta mengenai konsep-konsep terbaru dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di dalam organisasi. Hal ini termasuk pemahaman tentang strategi-strategi terbaru dalam mengelola karyawan agar lebih produktif dan berkontribusi secara optimal dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Memberikan wawasan dan keterampilan praktis dalam memecahkan masalah SDM: Selain pemahaman teoritis, pelatihan ini juga akan memberikan wawasan dan keterampilan praktis kepada peserta dalam memecahkan masalah-masalah yang berkaitan dengan sumber daya manusia di dalam organisasi. Ini termasuk memahami hubungan antara manajemen dengan pegawai serta antar pegawai, serta mengembangkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.
Membangun wawasan dan keterampilan untuk membangun budaya organisasi yang adaptif: Salah satu aspek penting dari pelatihan ini adalah membantu peserta dalam membangun wawasan dan keterampilan untuk membangun budaya organisasi atau perusahaan yang adaptif. Budaya organisasi yang adaptif mampu menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan di lingkungan bisnis dan mendorong inovasi serta kreativitas di antara karyawan.

Target Peserta

Training Increasing Employee Engagement Ditujukan Untuk:

Para Pimpinan di Segala Bidang:
- Manajer dan Direktur yang bertanggung jawab atas strategi, kebijakan, dan pengambilan keputusan terkait sumber daya manusia di organisasi.
Staf yang Menangani Bidang Strategis:
- Staf yang berada di departemen atau unit strategis yang berperan dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengelola program-program untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
Akademisi di Bidang Manajemen SDM:
- Dosen atau peneliti yang fokus pada studi tentang manajemen sumber daya manusia dan ingin mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang konsep dan praktik terkini dalam Employee Engagement.
Praktisi di Bidang Manajemen SDM:
- Profesional HR yang bekerja dalam pengembangan karyawan, manajemen kinerja, atau bidang terkait lainnya dan ingin meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola keterlibatan karyawan.

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Metode Pelatihan Training Increasing Employee Engagement:

Presentasi Teoritis
Studi Kasus
Workshop Interaktif
Role Playing
Diskusi Kelompok
Analisis Survei dan Data
Kelas Virtual (Online)
Tanya Jawab dan Umpan Balik
Penilaian dan Evaluasi

Media Pembelajaran

Durasi Pelatihan

Agenda Pelatihan

Outline Training

Outline Materi Training Increasing Employee Engagement:

Employee Engagement
- Definisi Employee Engagement
- Karyawan yang Termotivasi dan Produktif yang Inovatif dan Kreatif
- Employee Engagement di Segala Tingkatan Memastikan Kontinuitas dan Meningkatkan Konsistensi
- Keunggulan Bersaing Melalui Employee Engagement
Bagaimana Memimpin Karyawan yang Sangat Terlibat
- Strategi Memimpin Karyawan yang Sangat Terlibat
- Peningkatan Kepuasan dan Keterlibatan Karyawan
- Keterlibatan Karyawan dan Penginspirasiannya
Evaluasi Pengembangan Karyawan
- Penilaian Pengembangan Karyawan
- Mengukur Employee Engagement dan Nilai yang Ditambahkan
- Proyek Keterlibatan (Engagement)
Menjaga Karyawan Tetap Terlibat pada Tahun Pertama dan Setelahnya
- Strategi untuk Mempertahankan Karyawan Tetap Terlibat
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Karyawan
Tingkatan Keterlibatan di Tempat Kerja
- Menilai Tingkatan Keterlibatan Karyawan
- Membangun Budaya Kerja yang Mendorong Keterlibatan Karyawan
Employee Engagement dalam Situasi Pasca Pemutusan Hubungan Kerja
- Strategi Keterlibatan Karyawan dalam Situasi Pasca Pemutusan Hubungan Kerja
- Mengelola Keterlibatan Karyawan Setelah Perubahan Organisasi
Survei Keterlibatan Karyawan
- Pentingnya Survei Keterlibatan Karyawan
- Menganalisis dan Menggunakan Data dari Survei Keterlibatan
Peran Pembelajaran dalam Keterlibatan Karyawan
- Strategi Pembelajaran untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
- Mengintegrasikan Pembelajaran dengan Employee Engagement
Pemecahan Masalah melalui Studi Kasus
- Studi Kasus tentang Pengembangan Employee Engagement
- Memahami dan Mengatasi Tantangan dalam Meningkatkan Keterlibatan Karyawan