Training Developing Job Analysis, Job Description, and Job Design dirancang untuk membantu peserta memahami pentingnya analisis pekerjaan yang akurat, penyusunan deskripsi pekerjaan yang jelas, dan penerapan desain pekerjaan secara strategis.
Job analysis merupakan proses yang sistematis untuk mengumpulkan informasi terkait pekerjaan, seperti keterampilan yang dibutuhkan, peran, tanggung jawab, dan prosedur yang diperlukan untuk menghasilkan deskripsi pekerjaan yang sah. Analisis ini juga membantu menggambarkan kualitas SDM yang diperlukan, mencakup aspek fisik, emosional, dan keterampilan sosial yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan efektif.
Melalui job analysis, perusahaan dapat memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Selain itu, job analysis berperan penting dalam proses rekrutmen, seleksi, manajemen kinerja, dan pengambilan keputusan terkait kompensasi dan tunjangan. Ini juga memberikan kejelasan bagi karyawan mengenai ekspektasi perusahaan terhadap tugas dan tanggung jawab mereka.
Job description, di sisi lain, adalah penjabaran tertulis mengenai tanggung jawab dan tugas suatu jabatan. Melalui deskripsi ini, karyawan dapat memahami dengan lebih jelas apa yang diharapkan dalam pekerjaan mereka, serta berkomunikasi lebih efektif dengan rekan kerja dan atasan. Dengan deskripsi yang jelas, tugas-tugas dapat diselesaikan secara lebih efisien dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kedua elemen ini, job analysis dan job description, menjadi bagian penting dalam manajemen SDM perusahaan untuk memastikan keselarasan antara kualifikasi karyawan, kebutuhan pekerjaan, dan tujuan perusahaan. Dengan job description yang jelas, karyawan lebih mudah menjalankan tugasnya, yang pada gilirannya membantu perusahaan mencapai visi dan misi mereka.
Dari job analysis dan job description yang terstruktur, perusahaan dapat menyusun job design yang efektif, seperti pengayaan pekerjaan (job enrichment), perluasan tugas (job enlargement), rotasi, mutasi, hingga penugasan khusus. Melalui strategi-strategi ini, perusahaan berupaya mengembangkan potensi karyawan, meningkatkan kinerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
Dalam workshop ini, peserta akan dibekali pengetahuan tentang penyusunan job analysis, job description, dan penerapan job design yang tepat, guna mendukung pengembangan SDM dan meningkatkan kinerja perusahaan sesuai harapan.
