Dalam Training Desain Job Analysis, Job Desc., Job Eva, Grading & Salary Structure, peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mendesain dan mengimplementasikan struktur organisasi yang efektif dan efisien. Dengan fokus pada job description, job evaluation, grading, dan salary structure. Berikut adalah outline materi yang akan dibahas dalam training Desain Job Analysis, Job Desc., Job Eva, Grading & Salary Structure:
- Pengantar Struktur Organisasi (SO)
- Pentingnya SO yang tepat dalam kesuksesan perusahaan
- Hubungan antara SO, job analysis, job description, dan salary structure
- Job Description menggunakan Metode RACI
- Pengertian dan manfaat metode RACI
- Langkah-langkah dalam menyusun job description dengan metode RACI
- Contoh penerapan metode RACI dalam job description
- Job Evaluation dengan Konsep Match Point (Hay)
- Pengertian dan tujuan job evaluation
- Konsep Match Point dalam job evaluation (Hay System)
- Proses dan kriteria dalam melakukan job evaluation
- Grading atau Kepangkatan
- Definisi dan fungsi grading dalam struktur organisasi
- Metode dan proses penentuan grading
- Contoh penerapan grading dalam perusahaan
- Design Salary Structure
- Pengertian dan tujuan salary structure
- Prinsip-prinsip desain salary structure yang kompetitif dan adil
- Faktor-faktor yang mempengaruhi desain salary structure
Setiap topik akan dibahas secara mendalam dengan menggabungkan teori, studi kasus, dan latihan praktis agar peserta dapat memahami dan mengimplementasikan konsep-konsep tersebut dengan baik dalam lingkungan kerja mereka. Training ini juga akan memberikan ruang diskusi dan tanya jawab untuk memastikan pemahaman yang lebih baik.
