Train the Trainer: Enhancing Facilitation Skills

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Train the Trainer dirancang untuk memperkuat kemampuan pelatih dalam pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan untuk pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. Pelatihan ini menawarkan pendekatan komprehensif untuk membantu pelatih menguasai strategi pembelajaran yang efektif.

Peserta akan memahami materi secara mendalam, termasuk tren industri terkini, serta mengembangkan keterampilan praktis seperti komunikasi dan manajemen waktu. Sikap positif seperti empati dan motivasi juga menjadi fokus utama. Metode belajar yang interaktif, seperti studi kasus dan simulasi, digunakan untuk memastikan transfer pengetahuan yang optimal, disertai evaluasi yang mendukung peningkatan berkelanjutan.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

setelah mengikuti Pelatihan Train the Trainer peserta diharapkan dapat:

Memahami Pengetahuan Konseptual: Tujuan pertama dari program ini adalah membantu para peserta memahami pengetahuan konseptual yang menjadi acuan dalam berpikir seorang pelatih. Ini termasuk pemahaman mendalam tentang konsep-konsep penting dalam bidang pelatihan orang dewasa.
Memahami Dasar-dasar Keterampilan Mendisain, Menyelenggarakan, dan Mengevaluasi Metode dan Teknik Pelatihan Manajemen: Peserta juga diharapkan dapat memahami dasar-dasar keterampilan yang diperlukan dalam merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi metode serta teknik pelatihan yang efektif, khususnya dalam konteks manajemen.
Menghayati Sikap Mental Positif: Program ini juga bertujuan untuk mengembangkan sikap mental positif bagi seorang pelatih yang kreatif. Ini meliputi sikap proaktif, inovatif, sabar, dan adaptif dalam menghadapi berbagai tantangan dan situasi yang muncul dalam proses pelatihan.
Sertifikasi: Peserta yang memenuhi kriteria kelulusan, baik melalui tes tertulis maupun praktek, akan diberikan sertifikasi sebagai bukti bahwa mereka telah berhasil menyelesaikan program Training For Trainers dengan kompetensi yang sesuai.

Manfaat Pelatihan

Target Peserta

Peserta yang sesuai untuk mengikuti Train the Trainer meliputi:

Training Manager: Manajer pelatihan yang bertanggung jawab untuk merancang, mengelola, dan mengawasi program pelatihan di perusahaan. Mereka memiliki peran penting dalam mengembangkan kompetensi pelatih internal dan memastikan efektivitas pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia.
Personel Manager: Manajer sumber daya manusia yang memiliki tanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan potensi karyawan di perusahaan. Mereka juga seringkali terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Mereka yang Mendapat Tugas Khusus untuk Merancang dan Mendisain Program Pelatihan Intern Perusahaan: Peserta yang diberi tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan internal perusahaan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi.
Mereka yang Berniat Keras untuk Meningkatkan Diri dalam Bidang Pelatihan: Individu yang memiliki motivasi tinggi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam bidang pelatihan. Mereka ingin menjadi lebih efektif dalam merancang, mengelola, dan memberikan pelatihan yang bermutu.
Instruktur/Fasilitator Intern Perusahaan/Organisasi: Individu yang bertanggung jawab sebagai instruktur atau fasilitator dalam menyampaikan materi pelatihan kepada karyawan atau anggota organisasi. Mereka dapat memperoleh manfaat besar dari program ini untuk meningkatkan keterampilan mereka dalam mengajar dan membimbing peserta pelatihan.

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

metode pelatihan yang digunakan adalah:

Ceramah.
Tanya Jawab.
Diskusi Kelompok.
Bermain Peran.
Pengalaman Terstruktur.

Tantangan Organisasi Modern
Pentingnya Pengembangan SDM
Peran Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi

Modul 2: Training

Manfaat Training bagi Bisnis
Kapan Training Dapat Dilakukan
Peran dan Syarat Menjadi Trainer
Rentang Pembelajaran (Guiding-Teaching-Coaching-Training-Mentoring)
- Exercise 1: Kelompok

Modul 3: Prinsip-prinsip Belajar Orang Dewasa, Motivasi, Memori & Gaya Belajar

Prinsip-prinsip Belajar Orang Dewasa
Faktor Motivasi dalam Pembelajaran
Memori dan Pengingatan
Gaya Belajar dan Strategi Pembelajaran yang Efektif

Modul 4: Merancang Kebutuhan Training

Analisis Kebutuhan Pembelajaran
Menetapkan Tujuan Belajar yang Jelas
Memahami Peserta dan Kebutuhan Mereka
Pengembangan Materi dan Metode Kreatif
- Menggunakan 6 Topi Berpikir dan Mind Mapping
- Metode Pembelajaran: AIR (Action, Interaction, Reflection)
Persiapan Logistik
- Exercise 2: Merancang Kebutuhan Training (setiap peserta)

Modul 5: Mendeliver Training