BMG Institute

Strategic Human Resource Management

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Basic Human Resources Management

Deskripsi

Program pelatihan Strategic Human Resource Management dirancang untuk membantu organisasi menghadapi ketidakpastian dan krisis dengan memfokuskan pada pengembangan SDM yang berkualitas. Pelatihan ini didasarkan pada pengalaman para ahli manajemen kelas dunia dalam bidang SDM. Tujuannya adalah agar para pemimpin organisasi dapat merumuskan strategi yang efektif dalam menghadapi tantangan saat ini dan merealisasikan visi organisasi untuk tumbuh menjadi organisasi kelas dunia.

Pelatihan ini mencakup berbagai topik, termasuk tetapi tidak terbatas pada:

  1. Pengantar Strategic Human Resource Management
  2. Analisis Lingkungan Eksternal dan Internal Organisasi
  3. Perencanaan Strategis SDM
  4. Pengembangan dan Pemilihan SDM
  5. Manajemen Kinerja dan Evaluasi
  6. Pengembangan Karyawan dan Peningkatan Keterampilan
  7. Manajemen Perubahan dan Transformasi Organisasi
  8. Keseimbangan Kerja-Hidup dan Kesejahteraan Karyawan
  9. Etika dan Kepemimpinan dalam SDM

Metode pelatihan yang digunakan meliputi presentasi, diskusi interaktif, studi kasus, simulasi, dan latihan praktis. Peserta akan mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan strategi yang diperlukan untuk mengelola SDM secara strategis dan berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan organisasi.

  1. Memberikan pengetahuan yang mendalam tentang konsep manajemen SDM strategis yang sesuai dengan strategi organisasi kepada peserta pelatihan. Ini mencakup pemahaman tentang bagaimana SDM dapat menjadi aset utama dalam mencapai tujuan strategis organisasi.
  2. Mengajarkan keterampilan yang dibutuhkan dalam mengembangkan strategi manajemen SDM yang efektif. Peserta akan belajar cara merencanakan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program-program SDM berkelas dunia yang mendukung visi dan misi organisasi.
  3. Memberikan solusi dan rekomendasi yang praktis untuk pemecahan masalah yang terkait dengan manajemen SDM. Ini termasuk pengembangan strategi, kebijakan SDM, sistem pengukuran kinerja, dan implementasi program-program SDM yang dapat meningkatkan keunggulan kompetitif organisasi di masa depan.
  4. Mendorong pemikiran kritis dan analitis terhadap isu-isu SDM yang kompleks, sehingga peserta dapat mengambil keputusan yang tepat dan efektif dalam mengelola SDM organisasi.

Dengan demikian, peserta pelatihan diharapkan dapat menjadi pemimpin SDM yang visioner, strategis, dan mampu membawa organisasi menuju kesuksesan jangka panjang di tengah-tengah perubahan dan tantangan bisnis yang dinamis.

  1. Para Pimpinan Organisasi dan Perusahaan: Termasuk CEO, Direktur, Manajer Senior, dan Kepala Departemen yang memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola perubahan di organisasi.
  2. Staf di Tim Manajemen Perubahan: Anggota tim yang secara langsung terlibat dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi perubahan di organisasi, seperti Manajer Perubahan, Change Management Officer, dan lain sebagainya.
  3. Staf di Bidang SDM: HRD Manager, HR Business Partner, Trainer, dan staf HR lainnya yang memiliki peran penting dalam mengelola aspek manusia dalam perubahan organisasi.
  4. Konsultan Organisasi: Profesional konsultan yang fokus pada manajemen perubahan dan memiliki pengalaman dalam membantu organisasi menghadapi tantangan transformasi.
  5. Akademisi: Dosen atau pengajar yang mengajar atau melakukan penelitian tentang manajemen perubahan, SDM, atau bidang terkait lainnya.

Peserta dari berbagai level dan bidang tersebut akan memberikan perspektif yang beragam dan mendalam dalam memahami dan mengimplementasikan strategi perubahan yang efektif di organisasi. Ini juga akan memungkinkan terciptanya kolaborasi yang kuat antara berbagai stakeholder yang terlibat dalam proses perubahan organisasi.

  1. Ceramah: Fasilitator memberikan pemahaman mendalam tentang konsep-konsep dan teori manajemen SDM strategis melalui sesi ceramah. Peserta akan mendapatkan penjelasan yang sistematis dan komprehensif tentang topik-topik terkait.
  2. Diskusi: Peserta diajak untuk berpartisipasi dalam sesi diskusi untuk mendiskusikan konsep-konsep yang dipelajari dalam ceramah. Diskusi bisa dilakukan secara kelompok kecil atau besar, sehingga peserta dapat berbagi ide, pengalaman, dan pandangan mereka tentang isu-isu yang relevan.
  3. Games: Penggunaan permainan atau simulasi dalam pelatihan dapat membantu peserta untuk memahami konsep-konsep manajemen SDM secara lebih interaktif dan menyenangkan. Games juga dapat meningkatkan kerja sama tim, kreativitas, dan kemampuan pemecahan masalah peserta.
  4. Tugas Individual dan Kelompok: Pemberian tugas individu dan kelompok dapat membantu peserta untuk menerapkan konsep-konsep yang dipelajari dalam situasi nyata. Tugas ini bisa berupa studi kasus, penyelesaian masalah, presentasi, atau proyek tertentu yang mengharuskan peserta untuk menggunakan pengetahuan dan keterampilan yang telah mereka pelajari.

Dengan menggunakan berbagai metode pelatihan ini, diharapkan peserta dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam, menerapkan konsep-konsep dalam situasi praktis, dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi pemimpin SDM yang efektif dan strategis.

  1. Human Resources: Strategic Partner Or Paper-pusher?
    • Peran tradisional HR vs. peran HR sebagai mitra strategis.
    • Pentingnya transformasi peran HR dalam mendukung strategi bisnis.
  2. Trends Affecting Human Resource Management
    • Tren utama yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia.
    • Dampak teknologi, globalisasi, dan perubahan lingkungan bisnis lainnya terhadap HRM.
  3. HR Transformation: Progress Made But the Journey Continues
    • Tinjauan singkat tentang kemajuan transformasi HRM.
    • Tantangan dan peluang yang dihadapi dalam menerapkan transformasi HR yang berkelanjutan.
  4. HR’s Contribution to Business Strategy
    • Kontribusi HR dalam merumuskan dan melaksanakan strategi bisnis.
    • Hubungan antara strategi bisnis dan strategi SDM.
  5. Human Resource Management: a Strategic Function
    • Konsep dasar manajemen sumber daya manusia yang bersifat strategis.
    • Memahami peran HR dalam mencapai tujuan organisasi.
  6. A Strategic Management Approach to Human Resource
    • Pendekatan manajemen strategis dalam mengelola SDM.
    • Integrasi strategi SDM dengan tujuan jangka panjang perusahaan.
  7. Organization’s Strategy and Process
    • Analisis strategi organisasi dan proses bisnis.
    • Penyesuaian strategi SDM dengan kebutuhan organisasi.
  8. Strategic Human Resource Management
    • Konsep dan prinsip dasar manajemen sumber daya manusia strategis.
    • Strategi pengelolaan SDM untuk mencapai keunggulan kompetitif.
  9. The Strategic Role of Human Resource Management
    • Peran strategis HRM dalam mencapai visi dan misi perusahaan.
    • Pengelolaan SDM untuk mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi.
  10. Talent Management
    • Strategi pengelolaan bakat untuk mendukung pertumbuhan organisasi.
    • Identifikasi, pengembangan, dan retensi bakat kunci.
  11. Effective Competency Based HR Strategy in Practice
    • Implementasi strategi HR berbasis kompetensi.
    • Penggunaan kompetensi untuk rekrutmen, penilaian kinerja, dan pengembangan karir.
  12. Human Resource Scorecard
    • Pengukuran kinerja SDM dengan HR scorecard.
    • Pemantauan dan evaluasi strategi SDM melalui metrik yang relevan.
  13. The Manager’s Roles in Strategic Human Resource Management
    • Peran manajer dalam mendukung strategi SDM.
    • Keterlibatan manajer dalam rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.

Materi-materi ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan konteks organisasi serta peserta pelatihan.

Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 19-20 Juli 2024
  • 26-27 Agustus 2024
  • 31-1 Oktober 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 19-20 Juli 2024
  • 26-27 Agustus 2024
  • 31-1 Oktober 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top