BMG Institute

Recruitment Selection Placement and Employee Orientation Process

Recruitment Selection Placement and Employee Orientation Process

Deskripsi

Rekrutmen adalah proses menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan, sedangkan Seleksi adalah kegiatan organisasi untuk memilih karyawan yang paling tepat, baik dalam jumlah maupun mutu dari calon-calon yang ditariknya. Dengan demikian, proses rekrutmen merupakan proses awal yang dilakukan dalam pencarian tenaga kerja, sedangkan proses seleksi terjadi setelah ada sejumlah calon karyawan yang mendaftar atau terdaftar melalui proses rekrutmen.

Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama.

Penempatan kerja (Placement) adalah kegiatan untuk menindaklanjuti dari proses seleksi kandidat. Setelah tahap seleksi beberapa kandidat yang telah terpilih akan ditempatkan pada jabatan dan tugas di Dept tersebut.

Orientasi untuk karyawan baru perlu dilakukan agar karyawan tersebut dapat mengenali lingkungan kerja barunya. Program orientasi juga memungkinkan karyawan baru bisa bekerja dengan efektif dan lebih cepat. Inti dari program ini adalah memberikan waktu dan ruang bagi karyawan baru agar dapat beradaptasi dengan lebih cepat, dan sesegera mungkin menunjukkan kinerja yang efektif.

  • Menguasai Tahap Recruitment: Peserta pelatihan diharapkan dapat menguasai proses rekrutmen dengan baik, mulai dari menarik calon karyawan yang memenuhi syarat hingga menyeleksi pelamar yang paling tepat untuk dipekerjakan.
  • Menguasai Tahap Seleksi: Peserta pelatihan diharapkan dapat menguasai proses seleksi dengan menggunakan metode yang tepat, sehingga dapat memilih karyawan yang paling cocok untuk jabatan yang tersedia.
  • Menguasai Tahap Penempatan Kerja: Peserta pelatihan diharapkan dapat menindaklanjuti hasil seleksi dengan menempatkan karyawan yang terpilih pada jabatan dan tugas yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan perusahaan.
  • Menguasai Tahap Orientasi/Induksi: Peserta pelatihan diharapkan dapat melaksanakan orientasi atau induksi karyawan baru dengan baik, memberikan pemahaman yang cukup tentang lingkungan kerja dan tugas-tugas yang akan dijalankan agar karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat dan efektif.

Staff, Supervisor dan Manager HRD serta professional di Department lain yang ingin terampil dalam Recruitment Selection Placement dan Orientasi karyawan baru untuk Program Pengembangan  Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan.

Day 1

  • Konsep recruitment.
  • Analisa strategic sebelum merekruit.
  • Alternatif lain selain recruitment.
  • Sumber dan metode recruitment.
  • Membuat Job Advertising dalam recruitment.
  • Latihan membuat Job Advertising dan diskusi.
  • Tahap-tahap seleksi
  • Metode seleksi.
  • Melakukan tehnik wawancara BEI dalam seleksi.
  • Latihan wawancara dengan metode BEI.

Day 2

  • Review pelatihan hari ke-1 : Recruitment and Selection.
  • Tehnik wawancara BEI untuk fresh graduated.
  • Latihan wawancara dengan metode BEI untuk fresh graduated.
  • Job Placement dan tahapannya.
  • Job Description dalam Job Placement.
  • Memperkenalkan karyawan baru dan Latihan memperkenalkan karyawan baru.
  • Employee Induction – orientasi karyawan baru.
  • Informasi yang diberikan dalam orientasi karyawan baru.
  • Materi orientasi karyawan baru.
  • Latihan melakukan induksi/orientasi karyawan baru.
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 21-22 Mei 2024
  • 11-12 Juli 2024
  • 3-4 Oktober 2024
  • 2-3 Desember 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 21-22 Mei 2024
  • 11-12 Juli 2024
  • 3-4 Oktober 2024
  • 2-3 Desember 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top