BMG Institute

Proses PHK Dan Perhitungan Pesangon

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Proses PHK dan Penghitungan Pesangon

Deskripsi

Acara yang Anda deskripsikan terdengar sangat penting dan relevan bagi praktisi HRD, terutama yang terlibat dalam proses PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dan perhitungan pesangon. Dalam acara ini, tujuan utama adalah memastikan bahwa tim HR perusahaan hadir dan dapat memperoleh pemahaman yang mendalam tentang proses PHK yang benar dan perhitungan pesangon yang sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Berikut beberapa poin yang mungkin dapat dicakup dalam acara tersebut:

  1. Pengenalan Proses PHK:
    • Apa itu proses PHK dan kapan situasi yang memerlukan PHK?
    • Langkah-langkah yang harus diikuti dalam proses PHK sesuai dengan peraturan yang berlaku.
  2. Perhitungan Pesangon:
    • Bagaimana cara menghitung pesangon yang benar?
    • Faktor-faktor apa saja yang harus dipertimbangkan dalam perhitungan pesangon?
    • Apakah ada perbedaan perhitungan pesangon untuk karyawan tetap dan karyawan kontrak?
  3. Pertanyaan dan Jawaban:
    • Sesi tanya jawab untuk memberikan kesempatan kepada peserta untuk bertanya tentang kasus-kasus spesifik atau situasi yang mereka hadapi dalam proses PHK dan perhitungan pesangon.
  4. Analisis Kasus:
    • Studi kasus nyata tentang proses PHK dan perhitungan pesangon yang diberikan kepada peserta untuk dianalisis bersama.
    • Diskusi tentang kesalahan umum atau kebiasaan yang tidak sesuai dengan UU yang terjadi dalam proses PHK dan perhitungan pesangon.
  5. Update Terbaru tentang Regulasi:
    • Informasi terbaru tentang perubahan atau amendemen dalam regulasi terkait PHK dan pesangon.
    • Panduan tentang cara terbaik untuk tetap mematuhi aturan dan regulasi yang berlaku.
  6. Pelatihan dan Bimbingan:
    • Penawaran pelatihan tambahan atau bimbingan kepada peserta yang membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam atau bantuan dalam menyelesaikan kasus-kasus spesifik.
  7. Evaluasi dan Umpan Balik:
    • Sesi evaluasi untuk mengukur pemahaman dan keterampilan yang diperoleh setelah mengikuti acara.
    • Umpan balik dari peserta tentang keberhasilan acara dan saran untuk perbaikan di masa depan.

Dengan menyelenggarakan acara yang mencakup berbagai aspek tersebut, diharapkan tim HR perusahaan dapat meningkatkan pemahaman dan keterampilan mereka dalam mengelola proses PHK dan perhitungan pesangon secara sesuai dengan regulasi yang berlaku. Hal ini akan membantu meminimalkan risiko pelanggaran hukum dan memastikan keadilan bagi karyawan yang terlibat dalam proses tersebut.

Pertanyaan-pertanyaan yang sering muncul dalam kasus PHK bisa sangat bervariasi tergantung pada situasi dan kondisi spesifik dari kasus tersebut. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan umum yang sering muncul terkait dengan proses PHK:

  1. Pertanyaan tentang Kesalahan Karyawan:
    • Apakah kesalahan yang dilakukan oleh karyawan merupakan alasan yang sah untuk melakukan PHK?
    • Bagaimana cara mengelola kasus ketika karyawan sengaja melakukan kesalahan dengan tujuan agar dipecat?
  2. Pertanyaan tentang Besarnya Pesangon:
    • Berapa besar pesangon yang harus diberikan kepada karyawan yang di-PHK?
    • Faktor-faktor apa saja yang harus dipertimbangkan dalam menghitung pesangon?
  3. Pertanyaan tentang Dasar Hukum PHK:
    • Apa pasal-pasal yang menjadi dasar hukum bagi perusahaan untuk melakukan PHK terhadap karyawan?
    • Apakah ada regulasi atau aturan internal perusahaan yang perlu diperhatikan dalam proses PHK?
  4. Pertanyaan tentang Tindakan PHK yang Diperbolehkan:
    • Apakah perusahaan boleh melakukan PHK terhadap karyawan yang sakit berkepanjangan?
    • Bagaimana prosedur dan persyaratan untuk melakukan PHK yang sesuai dengan UU ketenagakerjaan?
  5. Pertanyaan tentang Keterangan Palsu:
    • Bagaimana penanganan terhadap karyawan yang memberikan keterangan palsu, seperti status pernikahan?
    • Apakah karyawan yang memberikan keterangan palsu berhak mendapatkan pesangon?
  6. Pertanyaan tentang Minimizing Gejolak di Perusahaan:
    • Apa strategi terbaik untuk melakukan PHK tanpa menimbulkan gejolak atau ketegangan di dalam perusahaan?
    • Bagaimana cara komunikasi yang efektif dengan karyawan yang di-PHK?
  7. Pertanyaan tentang Dokumen dan Pelaporan:
    • Dokumen apa saja yang harus dipersiapkan dalam proses PHK?
    • Apakah proses PHK harus dilaporkan ke instansi terkait, seperti Dinas Tenaga Kerja?
  8. Pertanyaan tentang Sanksi:
    • Apa sanksi yang dapat diberikan jika perusahaan melakukan PHK yang tidak sesuai dengan UU ketenagakerjaan?
    • Bagaimana cara menghindari pelanggaran hukum dalam proses PHK?

Workshop yang fokus pada proses PHK dan perhitungan pesangon sangat penting bagi tim HRD untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan mereka dalam menghadapi situasi-situasi seperti yang disebutkan di atas. Hal ini akan membantu mereka dalam mengambil keputusan yang tepat dan sesuai dengan regulasi yang berlaku, serta menghindari risiko pelanggaran hukum dalam proses PHK.

  1. Jenis-Jenis PHK Menurut UU No. 13 Tahun 2003:
    • Mengenal jenis-jenis PHK yang diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, seperti PHK dengan alasan kedisiplinan, PHK karena alasan ekonomi, PHK karena alasan usia atau kesehatan, dan lain sebagainya.
  2. Garis Besar Persiapan PHK:
    • Persiapan apa saja yang perlu dilakukan sebelum melakukan PHK kepada karyawan, termasuk pengumpulan data dan informasi yang relevan serta perencanaan komunikasi.
  3. Tata Cara Prosedur PHK:
    • Langkah-langkah yang harus diikuti dalam proses PHK, mulai dari pemberian peringatan hingga pengumuman resmi PHK kepada karyawan.
  4. Dokumen Penting dalam Proses PHK:
    • Jenis-jenis dokumen yang diperlukan dalam proses PHK, seperti surat peringatan, surat pemanggilan, surat keputusan PHK, dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan.
  5. Surat PHK: Benarkah Salah?
    • Klarifikasi terkait kebenaran dan legalitas penggunaan surat PHK dalam proses PHK, serta langkah-langkah yang tepat terkait penyusunan dan penerbitan surat PHK.
  6. Uang Penggantian Perawatan 15%:
    • Penjelasan tentang kapan dan bagaimana uang penggantian perawatan sebesar 15% muncul dalam konteks proses PHK dan perhitungan pesangon.
  7. Hal Penting dan Tip & Trik dalam PHK & Pesangon:
    • Berbagai hal penting yang perlu diperhatikan dan tip serta trik untuk mengelola proses PHK dan perhitungan pesangon dengan efektif dan sesuai dengan hukum yang berlaku.
  8. Bonus: Kalkulator Pesanggon:
    • Pengenalan dan pemanfaatan kalkulator pesangon untuk membantu menghitung besarnya pesangon yang harus diberikan kepada karyawan yang di-PHK sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 11-12 Juli 2024
  • 27-28 Agustus 2024
  • 29-30 Oktober 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 11-12 Juli 2024
  • 27-28 Agustus 2024
  • 29-30 Oktober 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top