Training Practical Problem-Solving for Trainers

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Training Practical Problem-Solving for Trainers dirancang untuk membantu para trainer dan instruktur menghadapi berbagai tantangan yang dapat menimbulkan stres dan kelelahan. Program ini bertujuan untuk menyediakan pedoman, panduan, dan wawasan tambahan agar para trainer tetap termotivasi, profesional, dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas mereka.

Dalam training ini, peserta akan mempelajari berbagai strategi dan teknik untuk mengatasi permasalahan umum yang dihadapi oleh trainer, seperti:

Menghadapi Perilaku Peserta: Strategi untuk mengatasi perilaku peserta yang sulit dipahami dan dikendalikan.

Pembaharuan Materi Pelatihan: Metode untuk memperbarui dan menyempurnakan materi pelatihan agar tetap relevan dan menarik bagi peserta.

Menstimulus Peserta: Teknik untuk menjaga keterlibatan peserta dan mendorong mereka tetap aktif dalam proses pembelajaran.

Mengelola Kondisi Fisik dan Mental: Tips untuk menjaga kondisi fisik dan mental agar tetap positif, bersemangat, dan profesional dalam memberikan pelatihan, meskipun menghadapi tantangan seperti sakit, kelelahan, atau kekurangan waktu istirahat.

Menciptakan Suasana Belajar Dinamis dan Kreatif: Strategi untuk menciptakan lingkungan belajar yang dinamis, kreatif, dan menarik, sehingga peserta terdorong untuk berpikir terbuka, menggali ide-ide baru, dan mencari solusi inovatif.

Dengan mengikuti training ini, para trainer diharapkan dapat meningkatkan kualitas dan efektivitas pelatihan mereka, serta menciptakan pengalaman belajar yang positif dan bermanfaat bagi peserta.

New or First-Time Trainers:
- Para trainer baru atau yang baru pertama kali mengambil peran sebagai trainer. Mereka akan mendapatkan pemahaman dasar tentang teknik dan strategi dalam menghadapi berbagai tantangan yang mungkin mereka hadapi selama sesi pelatihan.
The Highly Experienced Trainers:
- Para trainer yang telah memiliki pengalaman yang luas dalam memberikan pelatihan. Meskipun sudah berpengalaman, mereka tetap dapat mengambil manfaat dari workshop ini dengan mendapatkan wawasan baru, strategi terbaru, dan pembaruan dalam praktik pelatihan yang efektif.
Internal Trainer:
- Trainer internal di suatu perusahaan yang bertanggung jawab untuk memberikan pelatihan kepada karyawan internal. Mereka akan belajar tentang cara mengelola berbagai situasi dan tantangan yang mungkin terjadi dalam lingkungan internal perusahaan.
Public Speakers:
- Orang-orang yang memiliki pengalaman sebagai public speaker atau pembicara publik. Mereka akan mendapatkan wawasan dan strategi tambahan dalam mengelola interaksi dengan audiens, menjaga keterlibatan mereka, dan mengatasi masalah yang mungkin timbul selama sesi presentasi atau pidato.

Introduction:
- Pengenalan tentang tujuan dan manfaat pelatihan Troubleshooting for Trainers.
Learning & Training Basic Concept:
- Konsep dasar pembelajaran dan pelatihan, termasuk teori-teori pembelajaran yang relevan.
The Role of the Trainer:
- Peran dan tanggung jawab seorang trainer dalam memfasilitasi sesi pelatihan.
Training Styles:
- Berbagai gaya pelatihan yang efektif dan cara mengadaptasikannya sesuai dengan kebutuhan peserta.
In-house and External Trainers:
- Perbedaan dan kelebihan masing-masing jenis trainer, baik internal maupun eksternal.
Trainer Requirements:
- Kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan oleh seorang trainer untuk sukses dalam pekerjaannya.
Quick Assessment the Situation and the Participant Personality:
- Teknik cepat dalam mengevaluasi situasi pelatihan dan kepribadian peserta.
First Impression:
- Pentingnya kesan pertama dalam membangun hubungan yang baik dengan peserta.
Identifying Trainer Types:
- Mengenali jenis-jenis trainer dan karakteristik masing-masing.
The Skills of the Effective Trainer:
- Keterampilan-keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi trainer yang efektif dan berpengaruh.
The New Trainer Problems and Mistakes:
- Masalah dan kesalahan yang sering dialami oleh trainer baru dan cara mengatasinya.
Target the Trouble and Fix the Problems:
- Mengidentifikasi masalah dan menyelesaikannya dengan strategi yang tepat.
Piggy in the Middle:
- Mengatasi konflik di antara peserta atau dengan pihak lain dalam sesi pelatihan.
The Reluctant and The Troublesome Trainee:
- Menghadapi peserta yang tidak antusias atau menyulitkan dan strategi untuk mengelolanya.
Disagreement with the Trainer & Disagreement in the Group:
- Mengatasi perbedaan pendapat dengan trainer dan dalam kelompok peserta.
Basic Toolkits for Trainers:
- Alat dan teknik dasar yang diperlukan oleh seorang trainer dalam menjalankan sesi pelatihan.
Stage Management:
- Manajemen panggung dan pengelolaan waktu dalam sesi pelatihan.
Trainer Assessment in Action:
- Evaluasi kinerja trainer secara langsung dan penerapan perbaikan yang diperlukan.