BMG Institute

Personnel Administration Development Program

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Human Resources Administration Program for Productivity

Deskripsi

Program Pengembangan Administrasi Kepersonaliaan dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang manajemen kepersonaliaan, terutama dalam hal administrasi kepersonaliaan. Program ini mencakup berbagai aspek penting seperti penerimaan karyawan baru, manajemen dinamika kerja di departemen sumber daya manusia, penyusunan dan pengelolaan anggaran, serta proses pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Peserta program akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi kompleksitas tugas administrasi kepersonaliaan. Mereka akan belajar bagaimana berinteraksi dengan berbagai departemen di perusahaan, mengelola dokumen-dokumen penting terkait kepersonaliaan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi hukum yang berlaku.

Melalui program ini, peserta diharapkan dapat mengembangkan kemampuan administrasi kepersonaliaan secara efektif dan efisien, sehingga dapat memberikan kontribusi yang positif dalam mendukung operasional perusahaan dan mencapai tujuan organisasi.

  1. Memahami kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugas rutin bidang administrasi kepersonaliaan, seperti pengelolaan dokumen karyawan, perubahan status karyawan, dan pencatatan data personalia.
  2. Mengelola terlaksananya tata tertib dan disiplin kerja di perusahaan, termasuk pengaturan absensi, jadwal kerja, dan aturan internal lainnya.
  3. Menyelenggarakan urusan pengupahan dan masalah lain yang berhubungan dengan urusan finansial karyawan, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, dan pengelolaan dana kesejahteraan karyawan.
  4. Mengerti dan menguasai urusan tentang Perlindungan Keselamatan Kerja (K3), Kesehatan Karyawan, dan Jaminan Sosial, termasuk penerapan protokol keselamatan kerja dan program kesehatan bagi karyawan.
  5. Menyelesaikan masalah keluhan dan kekhawatiran karyawan terkait dengan administrasi kepersonaliaan, seperti klaim tunjangan, perubahan status kerja, dan layanan lainnya.
  6. Menyusun budget administrasi personalia yang efektif dan efisien, termasuk alokasi anggaran untuk kegiatan-kegiatan administrasi kepersonaliaan serta pengelolaan pengeluaran yang terkait.

Dengan mencapai sasaran-sasaran ini, peserta diharapkan dapat menjadi tenaga administrasi kepersonaliaan yang kompeten dan mampu mendukung kelancaran operasional serta kesejahteraan karyawan di perusahaan.

Day 1

  1. Peran Administrasi Personalia dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
    • Pentingnya administrasi kepersonaliaan sebagai pendukung fungsi HRM
    • Hubungan antara administrasi personalia dengan keberhasilan perusahaan
  2. Kunci Sukses dan Indikator Kinerja dalam Administrasi Kepersonaliaan a. Selection & Recruitment
    • Proses seleksi karyawan baru
    • Teknik wawancara dan evaluasi kandidat
    • Penempatan karyawan sesuai dengan job description
  3. Orientasi, Penempatan Karyawan Baru
    • Pentingnya orientasi bagi karyawan baru
    • Proses penempatan dan adaptasi karyawan di lingkungan kerja
  4. Mutasi, Rotasi, Promosi
    • Pengelolaan perubahan posisi dan tanggung jawab karyawan
    • Kebijakan mutasi, rotasi, dan promosi yang efektif
  5. Pelatihan, Pendidikan
    • Pengembangan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pendidikan
    • Evaluasi efektivitas program pelatihan
  6. Peraturan Perusahaan, Disiplin
    • Penegakan peraturan perusahaan dan kebijakan disiplin
    • Penanganan pelanggaran dan sanksi

Day 2:

  1. Mempersiapkan Masa Pensiun
    1. Program pensiun dan manajemen keuangan pensiun
    2. Pendampingan karyawan menuju masa pensiun
  2. Pemisahan Karyawan & PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
    • Proses pemisahan karyawan dengan baik
    • Ketentuan PHK sesuai dengan peraturan perundang-undangan
  3. Pengupahan & Jaminan Sosial
    • Perencanaan dan manajemen penggajian
    • Sistem jaminan sosial dan kesejahteraan karyawan
  4. Mengatasi Keluhan dan Kesejahteraan Karyawan
    • Pendekatan dalam menyelesaikan keluhan karyawan
    • Peningkatan kesejahteraan dan kepuasan karyawan
  5. Kompetensi Profesional dalam Administrasi Kepersonaliaan
    • Kompetensi yang dibutuhkan untuk sukses dalam administrasi kepersonaliaan
    • Pengembangan diri sebagai profesional administrasi personalia
  6. Penyusunan Budget Administrasi Personalia
    • Metode dan prinsip dalam menyusun budget administrasi kepersonaliaan
    • Pengelolaan anggaran dan alokasi dana secara efisien
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 13-14 Juni 2024
  • 8-9 Juli 2024
  • 7-8 Agutus 2024
  • 2-3 September 2024
  • 11-12 Oktober 2024
  • 7-8 Desember 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 13-14 Juni 2024
  • 8-9 Juli 2024
  • 7-8 Agutus 2024
  • 2-3 September 2024
  • 11-12 Oktober 2024
  • 7-8 Desember 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top