Pelatihan PSAK 24 – Akuntansi Imbalan Kerja

Ikhwan Ashadi., SE., AK., MM., MAK., M.H., CA., BKP

Deskripsi

Pelatihan PSAK 24 akan membahas secara komprehensif tentang akuntansi imbalan kerja. Imbalan kerja mencakup berbagai bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja, termasuk imbalan kerja jangka pendek, pasca kerja, jangka panjang lainnya, pesangon, serta imbalan kerja berbasis ekuitas.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah menyelesaikan pelatihan PSAK 24, diharapkan peserta dapat mencapai tiga perubahan perilaku utama terkait dengan imbalan kerja.

Kognitif: Memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja.
Psikomotorik: Mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja.
Apektif: Menjadikan imbalan kerja sebagai value bagi karyawan dan perusahaan.

Manfaat Pelatihan

Target Peserta

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Media Pembelajaran

Durasi Pelatihan

Agenda Pelatihan

Outline Training

Definisi Berbagai Terminologi Imbalan Kerja

- Imbalan Kerja (Employee Benefits)
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
- Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
- Program Iuran Pasti (Defined Contribution Plans)
- Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
- Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
- Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
- Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 (UU 13/2003) Tentang Ketenagakerjaan

- Hubungan Kerja
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Pengupahan
- Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Pasca Kerja
- Kesejahteraan

Standar Akuntansi Imbalan Kerja

- PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
- Program Iuran Pasti
- Program Manfaat Pasti
- PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis Saham
- Kompensasi dengan Penerbitan Instrumen Ekuitas
- Program Pembelian Saham oleh Karyawan
- Kompensasi dengan Pembayaran Kas

Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek

- Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
- Upah dan Gaji
- Cuti Berimbalan Jangka Pendek
- Program Bagi Laba dan Bonus
- Tunjangan Hari Raya
- Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
- Asumsi Aktuaris
- Penerapan Pertama Kali
- Metode Perhitungan
- Perubahan Asumsi Aktuaris
- Penyajian & Pengungkapan pada Laporan Keuangan
- Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja
- Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)

Sistem Akuntansi Imbalan Pasca Kerja yang Berbasis Dana Pensiun.

- Konsep Dana Pensiun
- Jenis-jenis Program Pensiunan
- Program Pensiun Manfaat Pasti
- Program Pensiun Iuran Pasti
- Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
- Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
- Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
- Perlakuan Akuntansi (Penyajian dan Pengungkapan)
- Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

Akuntansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja

- Pengakuan
- Pengukuran
- Pengungkapan

Akuntansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas

- Pengakuan
- Pengukuran
- Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
- Kompensasi melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
- Kompensasi melalui Kas
- Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
- Pengungkapan

Asset Ceiling dan Permasalahan Akuntansinya

- Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
- Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
- Implikasi Pencatatan Asset Ceiling

Penentuan Asumsi Aktuaria

- Asumsi Demografis
- Asumsi Keuangan

Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK ETAP
- Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
- Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP