BMG Institute

Mendesain Salary Struktur & Skala Upah

Mendesain Salary Struktur & Skala Upah

Deskripsi

Struktur dan skala upah merupakan hal yang wajib ada di perusahaan. Hal tersebut sudah diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017. Adapun tujuan penyusunan struktur dan skala upah adalah untuk mendorong produktivitas karyawan dan mewujudkan upah yang transparan dan optimal bagi karyawan.

Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau sebaliknya yang memuat kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai yang terbesar untuk setiap golongan jabatan. Upah yang tercantum dalam struktur dan skala upah merupakan upah atau gaji pokok yang merupakan imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarannya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.

Penyusunan struktur dan skala upah berguna bagi perusahaan maupun karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Bagi perusahaan, struktur atau skala upah berguna sebagai pedoman untuk penetapan upah berdasarkan satuan waktu. Sementara bagi karyawan, fungsi dari struktur dan skala upah adalah untuk bisa menjamin kepastian upah setiap karyawan serta mengurangi kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi di perusahaan.

  • Peserta mampu melakukan Job Grading dan Job Leveling.
  • Peserta mampu Menyusun dan mendesain Struktur Gaji dan Skala Upah untuk karyawan Perusahaan.

Staff, Supervisor dan Manager HRD serta professional di Department lain yang ingin mendalami Tehnik Pembuatan Simple Salary Structure untuk Produktifitas Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan.

Day 1

  • Overview Salary Struktur dan Skala Upah berdasarkan Kepmenaker 01 tahun 2017.
  • Konsep dan pemahaman remunerasi, kompensasi dan benefit (pengupahan).
  • Pengertian dan pemahaman Salary Struktur dan Skala Upah.
  • Azaz pembuatan Salary Struktur dan Skala Upah.
  • Job Analysis dan Job Description sebagai dasar pembuatan salary struktur.
  • Latihan dan Praktek membuat Job Analysis dan Job Description untuk pembuatan Salary Structure dan Skala Upah.
  • Tujuh faktor pembuatan Job Evaluation and Job Grading.
  • Tahap-tahap Menyusun Salary Struktur dan Skala Upah.
  • Hasil Salary Struktur dan Skala Upah dan mendesain nya.
  • Salary Survey dan benchmarking – Struktur gaji dibawah, sama atau diatas market.
  • Pembagian golongan upah berdasarkan Golongan jabatan (Job Leveling) / Job Class.
  • Latihan membuat Salary Struktur dan Skala Upah.

Day 2

  • Review pelatihan hari ke-1 : Menyusun Salary Struktur dan Skala Upah.
  • Over paid dan under paid dalam Salary Struktur dan cara mengatasinya.
  • Menghitung kenaikan gaji tahunan berdasarkan Salary Struktur.
  • Latihan menghitung kenaikan gaji berdasarkan Salary Struktur.
  • Salary Struktur Metode Ranking Sederhana berdasarkan Kepmenaker 01 tahun 2017.
  • Latihan membuat Salary Struktur Metode Ranking Sederhana.
  • Hasil Salary Struktur Metode Ranking Sederhana dan mendesain nya
  • Pembagian golongan upah berdasarkan Golongan Jabatan (Job Leveling) / Job Class pada Salary Struktur Metode Ranking Sederhana.
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 24-25 Juni 2024
  • 27-28 Agustus 2024
  • 22-23 Oktober 2024
  • 25-26 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 24-25 Juni 2024
  • 27-28 Agustus 2024
  • 22-23 Oktober 2024
  • 25-26 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top