Human Resources Data Analytics

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Human Resources Data Analytics adalah pendekatan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang memanfaatkan analisis data untuk mengidentifikasi korelasi, pola, tren, dan asosiasi dalam data terkait HR. Dengan menganalisis data yang terstruktur maupun tidak terstruktur, perusahaan dapat menyusun strategi, program kerja, dan rencana pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berbasis bukti.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan keahlian dalam menganalisis data HR. Peserta akan belajar mengidentifikasi metrik kinerja, menetapkan sumber data, metode pengukuran, menguji korelasi data, serta membuat kesimpulan untuk pengambilan keputusan strategis dalam HR. Selain itu, peserta akan mendapatkan pengalaman praktis dalam menggunakan aplikasi statistik atau Microsoft Excel untuk analisis data.

Sasaran Pelatihan

Memahami konsep dasar dan tren terkini dalam data analytics.
Mengidentifikasi dan mengukur metrik HR yang relevan.
Menentukan sumber data dan metode pengukuran untuk metrik HR.
Menggunakan alat analisis data seperti PowerPivot dan teknik statistik dasar.
Menyusun dashboard yang efektif untuk visualisasi data HR.
Melakukan prediksi dan analisis korelasi untuk pengambilan keputusan strategis.
Menginterpretasikan hasil analisis untuk perbaikan dan pengembangan HR.
Menerapkan analisis data dalam perencanaan strategi pengembangan SDM.

Profesional HR yang ingin meningkatkan kemampuan analisis data.
Analis data yang bekerja di bidang sumber daya manusia.
Manajer yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM.
Siapa saja yang tertarik untuk memahami penerapan data analytics dalam HR.

Pengantar Data Analytics
- Sejarah dan tren data analytics.
- Metode dan pendekatan dalam data analytics.
Memahami Data HR
- Pengenalan atribut data HR.
- Review penggunaan data dalam konteks HR.
Definisi dan Pengukuran Metrik HR
- Metrik seperti tingkat pemenuhan rekrutmen, keterlibatan karyawan, kepuasan karyawan, biaya karyawan, produktivitas, tingkat turnover, disiplin kerja, indeks budaya perusahaan, biaya HR, keselarasan pelatihan dan pengembangan, kecocokan kompetensi dan kinerja individu, iklim kerja, dan indeks keselarasan strategis.
Sumber Data dan Metode Pengukuran
- Identifikasi sumber data untuk metrik HR.
- Metode pengukuran dan pengumpulan data.

Hari 2:

Pembuatan Dashboard untuk Visualisasi Data
- Menggabungkan chart dan implementasi slicer.
Analisis Data dengan PowerPivot
- Mengambil data dari satu atau beberapa sumber.
- Membuat pivot table dan pivot chart.
Analisis Data dengan Metode Statistik
- Uji korelasi, uji F, uji t, dan analisis jalur.
Prediksi Data
- Slice and dice data.
- Analisis prediktif dan analisis statistik.
Kesimpulan dan Peningkatan dalam HR
- Interpretasi hasil analisis.
- Rencana perbaikan dan pengembangan strategi HR.