BMG Institute

How To Recruit, Interview & Select The Right Employee

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

How To Recruit, Interview & Select the Right Employee

Deskripsi

Merekrut pekerja yang tepat merupakan langkah penting dalam mencapai kesuksesan bagi suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini karena sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama yang memengaruhi pelaksanaan strategi-strategi yang dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Meskipun teknologi yang canggih dapat menjadi aset bagi sebuah organisasi, namun kehadiran sumber daya manusia yang berkualitas juga sangat diperlukan.

Mengapa penting untuk merekrut dan memilih pekerja yang tepat? Karena dengan merekrut pekerja yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan, Anda dapat menghemat waktu dan biaya dalam jangka panjang. Langkah ini juga merupakan fondasi awal dalam membangun tim sumber daya manusia yang dapat diandalkan dan berkontribusi secara positif terhadap kesuksesan organisasi Anda.

Tujuan pelatihan ini adalah membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menerapkan sistem penerimaan pekerja yang efektif. Pelatihan ini akan membahas beberapa hal utama, antara lain:

  1. Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  2. Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara.
  3. Menggunakan teknik wawancara yang efektif untuk mempelajari latar belakang calon pekerja.
  4. Menggunakan teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja.
  5. Langkah-langkah dalam merancang dan menerapkan sistem penerimaan pekerja.
  6. Mengidentifikasi kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini,
  7. Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang sesuai.
  8. Merekrut calon pekerja yang cocok untuk suatu posisi dalam waktu yang efisien.
  9. Mengidentifikasi dan mengatasi masalah-masalah yang mungkin muncul dalam wawancara.
  10. Memahami kecenderungan dalam rekruitmen saat ini.
  11. Menggunakan teknik komunikasi yang efektif dalam wawancara, termasuk bertanya, mendengarkan, dan mengamati.
  12. Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang cocok untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
  13. Menghemat biaya dan waktu dengan menggunakan sistem penerimaan pekerja yang efisien.
  14. Merancang iklan yang menarik untuk menarik perhatian calon pekerja.

Session 1: Overview of Recruitment

  • Understanding Human Resources as the most important asset
  • Recruitment as the crucial initial step
  • Differentiating between recruitment and selection processes
  • Prevailing attitudes and approaches in recruitment

Session 2: Assessing the Job

  • Importance of job description
  • Creating comprehensive job profiles

Session 3: Attracting Candidates

  • Identifying source and catchment areas for potential candidates
  • Utilizing effective communication channels
  • Principles of recruitment advertisement
  • Objectives and components of recruitment advertisements
  • Utilizing referrals and networking strategies

Session 4: The Effective Selection Interview

  • Planning stages for successful interviews
  • Techniques for effective interviewing
  • Implementing efficient applicant screening methods
  • Identifying job requirements for specific roles
  • Designing relevant interview questions
  • Compliance with employment procedures and legalities
  • Making informed selection decisions based on interview findings
  • Obtaining accurate information about past jobs, reasons for leaving employers, education, and involvement in criminal activities
  • Recognizing non-verbal cues and information withholding during interviews

Session 5: Assessing the Candidates

  • Various methods of candidate assessment
  • Interview assessment form and job application form
  • Matching corporate culture and assessing personal chemistry
  • Conducting team interviews to secure consensus and determine the best fit for the position
  • Utilizing stress interviews to evaluate candidate responses under pressure
  • Final evaluation, including assigning numerical values and addressing terms, conditions, and compensation issues

Session 6 & 7: Placement and Follow-Up

  • Importance of first impressions during placement
  • Introduction to training and development processes for new hires

Session 8: Other Issues

  • Exploring assessment centers as a recruitment tool
  • Understanding the roles of recruitment agencies and headhunters
  • Managing communication with unsuccessful candidates post-recruitment
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 7-8 Agustus 2024
  • 4-5 September 2024
  • 5-6 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 7-8 Agustus 2024
  • 4-5 September 2024
  • 5-6 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top