Employee Engagement Survey

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Keterlibatan karyawan (employee engagement) adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Karyawan yang terlibat menunjukkan komitmen yang lebih besar terhadap nilai dan tujuan organisasi. Untuk memahami tingkat keterlibatan ini, survei keterlibatan karyawan menjadi alat yang esensial. Pelatihan Employee Engagement Survey dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan dalam merancang, mengelola, dan menganalisis survei keterlibatan karyawan, sehingga dapat mengidentifikasi area perbaikan dan mengembangkan strategi peningkatan yang efektif.

Selama dua hari pelatihan, peserta akan mempelajari konsep dasar keterlibatan karyawan, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta teknik-teknik untuk mengukur dan meningkatkan keterlibatan tersebut. Melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam tentang metodologi survei, teknik pengolahan data, dan langkah-langkah tindak lanjut berdasarkan hasil survei.

Sasaran Pelatihan

Memahami konsep dan pentingnya employee engagement.
Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan karyawan. Mengembangkan strategi dan program untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
Menyusun metodologi dan alat ukur survei keterlibatan karyawan.
Menentukan jenis dan sumber data yang relevan untuk pengukuran.
Menerapkan teknik sampling dan pengolahan data survei.
Menginterpretasikan hasil survei dan melakukan validasi.
Merancang tindak lanjut berdasarkan hasil survei untuk perbaikan berkelanjutan.

Tujuan Pelatihan

Manfaat Pelatihan

Target Peserta

Manajer dan supervisor yang bertanggung jawab atas pengelolaan tim.
Profesional HR yang terlibat dalam pengembangan karyawan.
Analis data yang fokus pada survei dan penelitian karyawan.
Konsultan yang ingin memperdalam pemahaman tentang keterlibatan karyawan.

Konsep Employee Engagement
- Definisi dan pentingnya keterlibatan karyawan.
- Manfaat keterlibatan karyawan bagi organisasi.
Faktor Pengendali Employee Engagement
- Identifikasi faktor internal dan eksternal.
- Peran budaya organisasi dan kepemimpinan.
Teknik Mengelola Employee Engagement
- Pendekatan dan praktik terbaik.
- Studi kasus implementasi sukses.
Mendesain Strategi dan Program Employee Engagement
- Langkah-langkah perencanaan program.
- Penetapan tujuan dan indikator keberhasilan.

Hari 2:

Metodologi dan Alat Ukur Employee Engagement
- Pengembangan kuesioner survei.
- Pemilihan skala pengukuran yang tepat.
Langkah-langkah dalam Mengukur Employee Engagement
- Perencanaan dan pelaksanaan survei.
- Teknik komunikasi untuk meningkatkan partisipasi.
Teknik Sampling dan Pengolahan Data
- Metode sampling yang representatif.
- Analisis data kuantitatif dan kualitatif.
Pengambilan Kesimpulan dan Validasi
- Interpretasi hasil survei.
- Validasi temuan dan identifikasi area perbaikan.
Tindak Lanjut Hasil Employee Engagement Survey
- Pengembangan rencana aksi.
- Monitoring dan evaluasi implementasi.