Effective Payroll Administration System

Beranda
Event
Effective Payroll Administration System

Deskripsi Pelatihan

Training Effective Payroll Administration System dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam mengelola proses penggajian secara efisien dan akurat dengan dukungan teknologi informasi.

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan dalam mengelola sistem penggajian secara efisien dan akurat dengan memanfaatkan teknologi informasi. Peserta akan mempelajari cara menghitung gaji karyawan, menyusun laporan penggajian, dan mengelola informasi penggajian menggunakan sistem komputerisasi. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan efisiensi, kecepatan, dan keakuratan dalam proses penggajian di organisasi mereka.

Sasaran Pelatihan
setelah mengikuti Training Effective Payroll Administration System peserta diharapkan dapat:
1. Memahami dan mampu menyelesaikan resolusi terkait metode dan sistem kompensasi dalam Payroll System.
2. Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah dalam Payroll System.
3. Mengikuti pedoman penetapan tingkat upah yang berlaku dalam Payroll System.
4. Menggunakan dan mengapresiasi penggunaan struktur dan skala upah dalam Payroll System.
5. Memahami dan menghargai komponen penerimaan seperti upah, tunjangan, dan iuran wajib dalam Payroll System.
6. Mampu menghitung jumlah gaji dengan benar sesuai prosedur dalam Payroll System.
7. Melakukan evaluasi terhadap cara menghitung upah lembur dalam Payroll System.
8. Memahami dan mampu menghitung pajak (Pph Pasal 21) yang berlaku untuk karyawan tetap dalam Payroll System.
9. Memahami konsep Sistem Administrasi Penggajian, serta mampu mengatur dan menjelaskan prosesnya secara komprehensif.
10. Memahami dan mempelajari penggunaan perangkat lunak khusus Sistem Administrasi Penggajian (Payroll System).
11. Melakukan studi kasus berdasarkan departemen masing-masing untuk mengaplikasikan pengetahuan dan keterampilan dalam Payroll System.
Target Peserta
Training Effective Payroll Administration System ditujukan untuk para:
1. Staf Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang bertanggung jawab dalam proses penggajian karyawan.
2. Pemimpin atau Manajer yang terlibat dalam keputusan terkait proses pembuatan atau evaluasi hasil dari Sistem Administrasi Penggajian.
3. Karyawan yang terlibat langsung dalam pengisian data atau informasi terkait penggajian.
4. Auditor internal yang memeriksa kepatuhan dan ketepatan Sistem Administrasi Penggajian.
5. Tenaga pengajar atau konsultan yang ingin memperdalam pengetahuan mereka dalam pengelolaan Sistem Administrasi Penggajian.
Outline Training
Outline Materi Training Effective Payroll Administration System:
1. Definisi Kompensasi
2. Pengertian dan tujuan kompensasi
3. Jenis-jenis kompensasi (upah, tunjangan, insentif, dll.)
4. Peran kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia
5. Metode-metode Kompensasi
6. Metode gaji tetap
7. Metode gaji lepas
8. Metode kombinasi gaji tetap dan gaji lepas
9. Metode prestasi
10. Sistem Kompensasi
11. Pengertian dan fungsi sistem kompensasi
12. Karakteristik sistem kompensasi yang efektif
13. Desain sistem kompensasi yang sesuai dengan kebijakan perusahaan
14. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Upah
15. Kondisi pasar kerja
16. Tingkat pendidikan dan keterampilan
17. Tingkat tanggung jawab pekerjaan
18. Lokasi geografis perusahaan
19. Pedoman Penetapan Tingkat Upah
20. Peraturan perundang-undangan terkait upah
21. Prinsip keadilan dalam penetapan upah
22. Evaluasi kinerja dan pengaruhnya terhadap upah
23. Struktur dan Skala Upah
24. Pengertian struktur upah
25. Komponen dalam skala upah
26. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur dan skala upah
27. Komponen Berbayar, Tunjangan, dan Iuran Wajib
28. Rincian komponen upah dan perbedaannya
29. Jenis-jenis tunjangan yang biasa diberikan
30. Proses pemotongan iuran wajib
31. Menghitung Jumlah Gaji
32. Metode perhitungan gaji pokok
33. Penambahan dan pengurangan komponen gaji
34. Penghitungan total gaji karyawan
35. Menghitung Upah Lembur
36. Pengertian upah lembur
37. Aturan perhitungan upah lembur
38. Contoh perhitungan upah lembur
39. Menghitung Pajak (Pph Pasal 21) untuk Karyawan Tetap
40. Konsep pajak penghasilan (Pph)
41. Pph Pasal 21 dan karyawan tetap
42. Cara menghitung dan memotong Pph Pasal 21
43. Gambaran Umum Proses Sistem Administrasi Penggajian
44. Tahapan-tahapan dalam proses administrasi penggajian
45. Dokumen-dokumen yang diperlukan dalam penggajian
46. Keterkaitan antara bagian-bagian dalam sistem penggajian
47. Tahapan-tahapan Penggunaan Aplikasi Sistem Administrasi Penggajian (Payroll System)
48. Pengenalan aplikasi payroll
49. Langkah-langkah menggunakan aplikasi payroll
50. Contoh penerapan aplikasi payroll pada kasus tertentu
51. Studi Kasus (Payroll System)
52. Analisis kasus-kasus nyata terkait administrasi penggajian
53. Solusi dan pemecahan masalah dalam kasus-kasus tersebut
54. Evaluasi Pelatihan (Payroll System)
55. Penilaian pemahaman peserta terhadap materi pelatihan
56. Penilaian efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi peserta
57. Umpan balik dari peserta untuk perbaikan pelatihan di masa depan