BMG Institute

Design & Implement HR Audit

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Design & Implement HR Audit

Deskripsi

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting bagi sebuah organisasi. Kinerja dan efektivitas SDM secara langsung mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi. Namun, terkadang fungsi SDM dalam organisasi berjalan kurang optimal, sehingga menghambat kinerja organisasi secara keseluruhan.

Audit SDM hadir sebagai solusi untuk permasalahan tersebut. Melalui audit SDM, organisasi dapat melakukan evaluasi menyeluruh terhadap fungsi SDM, mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, dan merumuskan strategi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi SDM.

Training ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mendesain dan mengimplementasikan audit SDM yang efektif.

  1. Mengoptimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, termasuk reward & benefit, training & development, human resources planning, dan lainnya.
  2. Meningkatkan peran Human Resources (HR) sebagai strategic partner di dalam organisasi.

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam dan keterampilan yang diperlukan agar HR dapat berperan secara strategis dalam mendukung tujuan dan keberhasilan organisasi.

  1. Pemahaman tentang HR Audit
    • Reward & benefit Audit: Strategi retensi dan motivasi karyawan terbaik.
    • Training & development Audit: Evaluasi efektivitas program pelatihan.
    • Employee motivation Audit: Meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan.
    • Payroll Audit: Menjamin ketepatan dan keakuratan sistem penggajian.
    • HR planning Audit: Estimasi kebutuhan tenaga kerja dan sumber daya.
    • Performance management Audit: Manajemen kinerja yang berkelanjutan.
    • Leadership skills Audit: Evaluasi keefektifan kepemimpinan di semua level.
    • HR function Audit: Analisis peran HR dalam organisasi.
  2. Langkah-langkah pelaksanaan HR Audit
    • Evaluasi kondisi organisasi yang akan diaudit.
    • Anggota tim pelaksana Audit dan peran mereka.
    • Penjadwalan waktu untuk pelaksanaan Audit.
    • Pemilihan teknik dan alat untuk Audit.
  3. Teknik dan alat untuk HR Audit
    • Pengumpulan data: Survei, wawancara, kuesioner.
    • Analisis data: Evaluasi mandiri data.
    • Perbandingan data: Benchmarking dengan perusahaan sejenis.
  4. Evaluasi Hasil Audit
    • Penggunaan hasil Audit untuk pengembangan rencana aksi yang melibatkan karyawan.
    • Penetapan jangka waktu untuk Audit berikutnya.

Dengan materi ini, peserta diharapkan dapat memahami pentingnya HR Audit, langkah-langkah pelaksanaannya, teknik dan alat yang digunakan, serta evaluasi hasil Audit untuk pengembangan organisasi yang lebih baik.

Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 10-11 Juni 2024
  • 29-30 Juli 2024
  • 26-27 September 2024
  • 25-26 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 10-11 Juni 2024
  • 29-30 Juli 2024
  • 26-27 September 2024
  • 25-26 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top