BMG Institute

Comprehensive Benefit & Compensation – Konsep dan Praktek

Comprehensive Benefit & Compensation – Konsep dan Praktek

Deskripsi

Benefit and Compensation adalah sebuah sistem yang memiliki pengaruh cukup besar terhadap perusahaan. Kompensasi dan tunjangan ini mengacu pada kompensasi/gaji serta manfaat yang bersifat finansial maupun non-finansial lainnya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Kedua hal ini menjadi aspek terpenting dalam manajemen sumber daya manusia, sebab hal ini dapat membantu dalam menjaga motivasi dan kinerja para karyawan.

Beberapa jenis dari compensation and benefit kepada karyawan adalah sebagai berikut :

  1. Pertama adalah kompensasi dan benefit financial secara langsung yang berbentuk gaji pokok, prestasi, insentif dan bonus. Keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan ini diberikan oleh karyawan secara langsung dalam bentuk uang.
  2. Kedua adalah kompensasi dan benefit secara tidak langsung yang mana, contohnya bisa berupa program asuransi seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, selain itu bayaran di luar dari jam kerja, ada juga beberapa fasilitas seperti kendaraan dari perusahaan, tempat parkir sampai dengan rumah dinas dari perusahaan.
  3. Ketiga adalah kompensasi dan benefit yang bukan berupa financial seperti pekerjaan yang menarik, memiliki pengembangan karir, memiliki tanggung jawab atau bisa juga lingkungan kerja yang nyaman kebijakan – kebijakan yang kompeten dan yang lainnya.
  • Peserta dapat mengetahui dan memahami sistematika Benefit dan Kompensasi.
  • Peserta memahami proses penyusunan Benefit dan Kompensasi.
  • Peserta mampu mempraktekan system Benefit dan Kompensasi sesuai perspektif dan kajian dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003.

Staff, Supervisor dan Manager HRD serta professional di Department lain yang ingin mendalami Benefit & Compensation menurut perspektif dan kajian UU 13 tahun 2003 untuk Program  Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan.

Day 1

  • Pemahaman Upah/upah pokok, Tunjangan dan Fasilitas.
  • Kompensasi langsung, tertunda dan tidak langsung.
  • Latihan terkait upah langsung, tertunda dan tidak langsung.
  • Kebijakan dalam pengupahan menurut UU 13/2003.
  • THR dan regulasi nya.
  • Latihan menghitung THR.
  • Upah Lembur dan regulasinya
  • Latihan menghitung upah lembur.
  • BPJS Ketenagakerjaan dan regulasinya.
  • Latihan menghitung BPJS TK – JHT, JKM, JKK dan JP.
  • BPJS Kesehatan dan regulasinya.
  • Latihan menghitung BPJS Kesehatan karyawan – batas atas upah maksimum.
  • Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan regulasinya.
  • Latihan menghitung uang pesangon dan UPMK.
  • Strategi uang pisah.
  • Latihan menghitung uang pisah.
  • Latihan menghitung gaji – 5 dan 6 hari kerja, gaji karyawan masuk/keluar.

Day 2

  • Review pelatihan hari ke-1 : Comben dari perspektif dan kajian dalam UU 13/2003.
  • Struktur gaji dan skala upah menurut UU 13/2003 dan Kepmenaker 01/2017.
  • Azaz pembuatan Salary Struktur.
  • Tahap-tahap Menyusun Struktur Gaji
  • Job Analysis, Job Description, Job Evaluation dan Job Grading.
  • Latihan membuat Salary Struktur – dengan salary survey/benchmarking.
  • Menghitung kenaikan gaji berdasarkan salary struktur.
  • Latihan membuat Salary Struktur – tanpa salary survey/benchmarking
  • Membuat Compa Ratio untuk penyeimbangan Struktur Gaji dan sistem penggajian.
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 10-11 Juni 2024
  • 32 Juli – 1 Agustus 2024
  • 2-3 Oktober 2024
  • 14-15 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 10-11 Juni 2024
  • 32 Juli – 1 Agustus 2024
  • 2-3 Oktober 2024
  • 14-15 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top