Training Competency-Based Assessment Center Framework dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan yang mendalam dalam tiga area penting: metode evaluasi melalui Assessment Centre, pembuatan Profil Kompetensi, dan pelaksanaan Competency Based Interview dengan pendekatan Behavioral Event Interview.
Seleksi dan pengembangan karyawan adalah bagian penting dalam manajemen, mencakup rekrutmen, promosi, dan pengembangan karir. Metode Assessment Centre telah terbukti sebagai indikator yang efektif dalam memprediksi kesuksesan individu di masa depan. Namun, untuk memastikan efektivitas Assessment Centre sebagai alat prediksi, penting untuk memiliki kriteria kompetensi yang jelas untuk posisi atau jabatan tertentu.
Training ini memberikan peluang kepada peserta untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola proses seleksi dan pengembangan karyawan secara lebih efektif.