Sasaran dari Training Competency-Based Assessment Center Framework mencakup beberapa area utama yang ingin dicapai oleh peserta. Berikut adalah rinciannya:
- Pemahaman tentang Assessment Centre dan Prosesnya:
- Memahami konsep dan tujuan dari Assessment Centre sebagai metode evaluasi dalam seleksi karyawan atau pengembangan talenta.
- Mengetahui tahapan-tahapan proses dalam Assessment Centre, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi hasil.
- Manajemen Program Assessment Centre:
- Mampu mengelola dan mengkoordinasikan seluruh program Assessment Centre, termasuk penjadwalan, pengaturan ruang, dan pengadaan fasilitator.
- Memahami Tools yang Dipakai pada Assessment Centre:
- Mengetahui berbagai tools dan teknik yang digunakan dalam Assessment Centre, seperti role-play, in-basket exercises, group discussions, dan case studies.
- Sarana dan Prasarana Assessment Centre:
- Memahami kebutuhan sarana dan prasarana fisik yang diperlukan untuk menyelenggarakan Assessment Centre secara efektif, seperti ruang uji coba, peralatan presentasi, dan evaluasi.
- Pemahaman tentang Kompetensi:
- Memahami konsep kompetensi dan pentingnya identifikasi kompetensi yang relevan untuk posisi atau jabatan tertentu dalam organisasi.
- Keterampilan Memprofile Kompetensi:
- Mampu merancang dan mengembangkan profil kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, termasuk kriteria evaluasi yang objektif.
- Pemahaman dan Keterampilan BEI (Behavioral Event Interview):
- Memahami pendekatan BEI dalam wawancara berbasis kompetensi dan keterampilan dalam merancang pertanyaan-pertanyaan BEI yang efektif.
- Pemahaman dan Keterampilan Pembuatan Laporan:
- Mampu menyusun laporan evaluasi hasil Assessment Centre secara jelas, sistematis, dan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
- Pemahaman dan Keterampilan Melakukan Feedback Assessment:
- Mampu memberikan umpan balik (feedback) kepada peserta Assessment Centre secara konstruktif, membantu mereka memahami kekuatan dan area pengembangan mereka.
