Training Competency-Based Assessment Center Framework

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Training Competency-Based Assessment Center Framework dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan yang mendalam dalam tiga area penting: metode evaluasi melalui Assessment Centre, pembuatan Profil Kompetensi, dan pelaksanaan Competency Based Interview dengan pendekatan Behavioral Event Interview.

Seleksi dan pengembangan karyawan adalah bagian penting dalam manajemen, mencakup rekrutmen, promosi, dan pengembangan karir. Metode Assessment Centre telah terbukti sebagai indikator yang efektif dalam memprediksi kesuksesan individu di masa depan. Namun, untuk memastikan efektivitas Assessment Centre sebagai alat prediksi, penting untuk memiliki kriteria kompetensi yang jelas untuk posisi atau jabatan tertentu.

Training ini memberikan peluang kepada peserta untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola proses seleksi dan pengembangan karyawan secara lebih efektif.

Sasaran Pelatihan

Sasaran dari Training Competency-Based Assessment Center Framework mencakup beberapa area utama yang ingin dicapai oleh peserta. Berikut adalah rinciannya:

Pemahaman tentang Assessment Centre dan Prosesnya:
- Memahami konsep dan tujuan dari Assessment Centre sebagai metode evaluasi dalam seleksi karyawan atau pengembangan talenta.
- Mengetahui tahapan-tahapan proses dalam Assessment Centre, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi hasil.
Manajemen Program Assessment Centre:
- Mampu mengelola dan mengkoordinasikan seluruh program Assessment Centre, termasuk penjadwalan, pengaturan ruang, dan pengadaan fasilitator.
Memahami Tools yang Dipakai pada Assessment Centre:
- Mengetahui berbagai tools dan teknik yang digunakan dalam Assessment Centre, seperti role-play, in-basket exercises, group discussions, dan case studies.
Sarana dan Prasarana Assessment Centre:
- Memahami kebutuhan sarana dan prasarana fisik yang diperlukan untuk menyelenggarakan Assessment Centre secara efektif, seperti ruang uji coba, peralatan presentasi, dan evaluasi.
Pemahaman tentang Kompetensi:
- Memahami konsep kompetensi dan pentingnya identifikasi kompetensi yang relevan untuk posisi atau jabatan tertentu dalam organisasi.
Keterampilan Memprofile Kompetensi:
- Mampu merancang dan mengembangkan profil kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, termasuk kriteria evaluasi yang objektif.
Pemahaman dan Keterampilan BEI (Behavioral Event Interview):
- Memahami pendekatan BEI dalam wawancara berbasis kompetensi dan keterampilan dalam merancang pertanyaan-pertanyaan BEI yang efektif.
Pemahaman dan Keterampilan Pembuatan Laporan:
- Mampu menyusun laporan evaluasi hasil Assessment Centre secara jelas, sistematis, dan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
Pemahaman dan Keterampilan Melakukan Feedback Assessment:
- Mampu memberikan umpan balik (feedback) kepada peserta Assessment Centre secara konstruktif, membantu mereka memahami kekuatan dan area pengembangan mereka.

Assessment Centre sebagai Metode:
- Memahami konsep dan prinsip dasar Assessment Centre sebagai metode evaluasi dalam seleksi karyawan.
- Belajar mengenai teknik-teknik yang digunakan dalam Assessment Centre, seperti role-play, simulasi situasi, dan latihan kelompok.
Competency Profiling:
- Mengidentifikasi dan merancang kompetensi yang diperlukan untuk berbagai posisi atau jabatan dalam organisasi.
- Menerapkan teknik pengelompokan kompetensi dan penilaian yang objektif.
Competency Based Interview dengan Pendekatan Behavioral Event Interview (BEI):
- Memahami pendekatan Behavioral Event Interview (BEI) dan bagaimana menggunakannya dalam wawancara berbasis kompetensi.
- Berlatih dalam merancang pertanyaan-pertanyaan BEI yang efektif dan menggali informasi yang relevan tentang kompetensi kandidat.

Dengan mengikuti training ini, peserta diharapkan akan memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mengelola proses seleksi karyawan dengan lebih efektif, akurat, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.