Pelatihan Strategic Business Partner dirancang untuk membantu para praktisi HRD memahami dan mengadopsi peran baru sebagai mitra strategis dalam perusahaan, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih signifikan dalam mencapai tujuan bisnis.
Pada awal abad ke-20, manajemen personalia mulai berkembang sebagai bagian dari penegakan hukum di pabrik, mencakup penanganan keluhan karyawan, keselamatan kerja, pemecatan, hingga pengelolaan penggajian. Meski konsep ini telah berkembang dengan menyertakan elemen rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja, HRD tetap dipandang sebagai kelompok eksklusif dalam perusahaan.
Kondisi ini dapat menjadi hambatan bagi perusahaan dan HRD itu sendiri, terutama dalam lingkungan bisnis yang kompetitif di mana optimalisasi semua sumber daya sangat penting. Jika HRD tidak berperan dalam memberikan nilai tambah, hal ini dapat merugikan perusahaan sekaligus posisi HRD.
Sebagai solusi, HRD diharapkan bertransformasi menjadi Mitra Strategis Bisnis, dengan peran yang lebih proaktif dalam mencapai tujuan perusahaan. Pelatihan ini menawarkan panduan bagi praktisi HRD dan pihak terkait untuk merubah paradigma, perilaku, dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjalankan peran tersebut. Pada akhir pelatihan, peserta akan mendapatkan wawasan dari pengalaman langsung pelatih dalam mengimplementasikan prinsip Mitra Strategis Bisnis, termasuk bagaimana membantu perusahaan yang awalnya mengalami kerugian 150 miliar menjadi untung sebesar 500 miliar.
