Accelerating Digital Talent Development

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Pelatihan “Accelerating Digital Talent Development” dirancang untuk membantu organisasi beradaptasi dengan cepatnya perubahan teknologi di era Industri 4.0. Perusahaan memerlukan talenta yang agile dan mampu memahami serta mengimplementasikan teknologi digital secara efektif. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempercepat pertumbuhan talenta digital di dalam organisasi.

Melalui program ini, peserta akan mempelajari keterampilan apa saja yang perlu dikembangkan dan dipercepat, memahami kebutuhan talenta sesuai dengan roadmap kematangan digital perusahaan, serta menerapkan metode pengembangan 10-20-70 untuk setiap kebutuhan keterampilan. Selain itu, peserta akan diajak untuk mengidentifikasi pemangku kepentingan, metode, alat, dan sistem yang diperlukan untuk mempercepat pengembangan talenta digital.

Sasaran Pelatihan

Memahami keterampilan yang perlu dikembangkan dan dipercepat dalam konteks transformasi digital.
Mengidentifikasi kebutuhan talenta sesuai dengan roadmap kematangan digital perusahaan.
Menerapkan metode pengembangan 10-20-70 untuk berbagai keterampilan yang dibutuhkan.
Mengidentifikasi pemangku kepentingan, metode, alat, dan sistem untuk mempercepat pengembangan talenta digital.
Menyusun perencanaan akselerasi talenta digital, termasuk ruang lingkup, persyaratan, sumber daya, dan kolaborasi yang diperlukan.

Manajer dan eksekutif yang bertanggung jawab atas pengembangan sumber daya manusia dan transformasi digital.
Profesional di bidang pengembangan organisasi dan pelatihan karyawan.
Pemimpin tim yang ingin meningkatkan kompetensi digital anggota timnya.
Individu yang tertarik dalam strategi pengembangan talenta digital.

Definisi dan Konsep Akselerasi Talenta Digital
- Memahami pentingnya talenta digital dalam transformasi bisnis.
- Konsep akselerasi pengembangan talenta di era digital.
Matrix Agile People Development
- Pendekatan pengembangan karyawan yang fleksibel dan responsif.
- Pemetaan kompetensi dan potensi karyawan dalam konteks digital.
Pemetaan Kategori Talenta Digital vs. Bisnis Digital
- Mengidentifikasi berbagai kategori talenta digital yang dibutuhkan.
- Menyesuaikan kebutuhan talenta dengan strategi bisnis digital perusahaan.

Hari Kedua:

Cara Mempercepat Pengembangan: Metode, Alat, dan Pemangku Kepentingan
- Metode efektif dalam akselerasi pengembangan talenta.
- Alat dan teknologi pendukung pengembangan keterampilan digital.
- Peran pemangku kepentingan dalam proses akselerasi.
Keterampilan Apa dan Tingkatannya
- Mengidentifikasi keterampilan digital yang krusial.
- Menentukan tingkat penguasaan yang diperlukan untuk setiap keterampilan.
Perencanaan Akselerasi Talenta: Pendekatan 10-20-70
- Penerapan model pengembangan 10% pembelajaran formal, 20% pembelajaran sosial, dan 70% pembelajaran melalui pengalaman kerja.
- Strategi implementasi model 10-20-70 dalam program pengembangan talenta.
Diskusi dan Studi Kasus
- Analisis studi kasus sukses dalam akselerasi talenta digital.
- Diskusi interaktif untuk berbagi pengalaman dan tantangan dalam pengembangan talenta digital.Hari Pertama:
  1. Definisi dan Konsep Akselerasi Talenta Digital
    - Memahami pentingnya talenta digital dalam transformasi bisnis.
    - Konsep akselerasi pengembangan talenta di era digital.
  2. Matrix Agile People Development
    - Pendekatan pengembangan karyawan yang fleksibel dan responsif.
    - Pemetaan kompetensi dan potensi karyawan dalam konteks digital.
  3. Pemetaan Kategori Talenta Digital vs. Bisnis Digital
    - Mengidentifikasi berbagai kategori talenta digital yang dibutuhkan.
    - Menyesuaikan kebutuhan talenta dengan strategi bisnis digital perusahaan.
  Hari Kedua:
  1. Cara Mempercepat Pengembangan: Metode, Alat, dan Pemangku Kepentingan
    - Metode efektif dalam akselerasi pengembangan talenta.
    - Alat dan teknologi pendukung pengembangan keterampilan digital.
    - Peran pemangku kepentingan dalam proses akselerasi.
  2. Keterampilan Apa dan Tingkatannya
    - Mengidentifikasi keterampilan digital yang krusial.
    - Menentukan tingkat penguasaan yang diperlukan untuk setiap keterampilan.
  3. Perencanaan Akselerasi Talenta: Pendekatan 10-20-70
    - Penerapan model pengembangan 10% pembelajaran formal, 20% pembelajaran sosial, dan 70% pembelajaran melalui pengalaman kerja.
    - Strategi implementasi model 10-20-70 dalam program pengembangan talenta.
  4. Diskusi dan Studi Kasus
    - Analisis studi kasus sukses dalam akselerasi talenta digital.
    - Diskusi interaktif untuk berbagi pengalaman dan tantangan dalam pengembangan talenta digital.