Training People Skill For HR Personnel dirancang untuk meningkatkan kompetensi interpersonal personil HR agar lebih efektif dalam menjalankan peran mereka.
Pengembangan kemampuan interpersonal bagi personil di Bagian HR (People Skill For HR Personnel) merupakan kebutuhan yang krusial dan mendesak. Berikut beberapa langkah strategis yang dapat diambil untuk meningkatkan dan mengembangkan keterampilan interpersonal karyawan HRD:
- Pelatihan dan Workshop: Adakan pelatihan dan workshop yang menitikberatkan pada pengembangan keterampilan komunikasi, negosiasi, manajemen konflik, kepemimpinan, serta keterampilan interpersonal lainnya yang esensial bagi personil HR. Pastikan pelatihan dilakukan secara berkala dan dipandu oleh instruktur yang berkompeten di bidangnya.
- Pengembangan Soft Skills: Fokuskan perhatian pada peningkatan soft skills seperti empati, kecerdasan emosional, kemampuan mendengarkan aktif, dan kolaborasi dalam penyelesaian masalah. Ini penting untuk memperkuat kemampuan personil HR dalam berinteraksi dengan berbagai individu dan mengelola situasi kompleks.
- Coaching dan Mentoring: Terapkan program coaching dan mentoring bagi personil HRD. Program ini membantu mereka mendapatkan bimbingan dan arahan personal dalam pengembangan keterampilan interpersonal.
- Simulasi dan Role Play: Gunakan metode simulasi dan role play dalam pelatihan untuk memberikan pengalaman langsung dalam menghadapi situasi sehari-hari yang biasa dihadapi oleh personil HR, seperti menangani konflik, memberikan umpan balik, dan berkomunikasi secara efektif.
- Feedback dan Evaluasi Rutin: Lakukan evaluasi rutin terhadap keterampilan interpersonal personil HRD. Berikan feedback yang konstruktif serta rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut.
- Kolaborasi dengan Profesional Eksternal: Jika diperlukan, libatkan profesional eksternal seperti psikolog atau konsultan HR untuk memberikan perspektif dan saran objektif terkait pengembangan keterampilan interpersonal di HRD.
Dengan penerapan langkah-langkah tersebut secara konsisten dan terstruktur, diharapkan kemampuan interpersonal personil HRD akan meningkat secara signifikan, sehingga mereka dapat lebih efektif dalam menjalankan tugas mereka dan memperkuat hubungan dengan seluruh anggota organisasi.