Training Organizational Culture Profile

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Training Organizational Culture Profile dirancang untuk meningkatkan kemampuan pimpinan puncak dalam mengambil keputusan strategis yang matang dan terukur, guna menambah nilai tambah organisasi. Training ini mencakup penetapan tujuan dan sasaran yang tinggi, alokasi serta pemanfaatan sumber daya organisasi yang efektif, serta evaluasi berkala terhadap proses pengelolaan strategis. Selain itu, training ini menyoroti pentingnya faktor budaya, seperti nilai-nilai inti organisasi, yang berfungsi sebagai perekat dan sumber kekuatan dalam menghadapi perubahan lingkungan.

Penelitian menunjukkan bahwa 74% organisasi mengalami kegagalan akibat kurangnya perhatian terhadap faktor budaya tersebut. Oleh karena itu, pemahaman dan pengelolaan nilai-nilai inti organisasi menjadi krusial untuk menjaga kekuatan dan kesinambungan organisasi di tengah perubahan yang dinamis.

Pemetaan Profil Budaya Organisasi (PBO) memainkan peran penting dalam perubahan budaya di suatu organisasi. Fasilitas pemetaan PBO memberikan acuan vital bagi manajemen puncak dalam merancang rencana strategis dan mengarahkan perubahan. Pemetaan ini menyajikan informasi berharga tentang nilai-nilai inti dan karakteristik budaya organisasi yang ada. Salah satu keunggulan pemetaan PBO adalah kemampuannya untuk memberikan hasil secara cepat, dibandingkan dengan standar industri seperti perusahaan Fortune 500. Pemetaan ini mempermudah diagnosis kebutuhan perubahan budaya, yang berdampak pada peningkatan efisiensi dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Sasaran Pelatihan

setelah mengikuti Training Organizational Culture Profile peserta diharapkan dapat:

Mengidentifikasi Kekuatan dan Jenis Budaya yang Dominan:
- Memahami jenis-jenis budaya organisasi seperti budaya inovatif, budaya konservatif, budaya kolaboratif, dll.
- Mengidentifikasi kekuatan dan nilai-nilai inti yang dominan dalam budaya organisasi.
Menginterpretasi Ketidakserasian Budaya dan Arah Perubahannya:
- Mengetahui indikator-indikator ketidakserasian budaya organisasi.
- Menginterpretasikan perubahan budaya yang diperlukan untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
Fokus Tindak Lanjut untuk Peningkatan Keefektifan Organisasi dan Kinerjanya:
- Merancang tindak lanjut dan strategi untuk mengatasi ketidakserasian budaya.
- Membangun rencana aksi yang berfokus pada peningkatan keefektifan organisasi dan kinerjanya.
Memeragakan Kesesuaian Profil Budaya Organisasi dengan Profil Individu atau Pemimpinnya:
- Memahami kesesuaian antara budaya organisasi dan kepribadian atau gaya kepemimpinan individu atau pemimpin.

Mengidentifikasi langkah-langkah untuk meningkatkan kesesuaian ini guna mendukung perubahan budaya.

Tujuan Pelatihan

setelah mengikuti Training Organizational Culture Profile peserta diharapkan dapat:

Memahami Dimensi Atribut Budaya Organisasi:
- Mengidentifikasi dimensi-dimensi utama dari budaya organisasi.
- Menjelaskan hubungan antara atribut-atribut budaya seperti nilai-nilai, norma, ritus, simbol, dan lainnya.
Menguasai Interpretasi PBO (Profil Budaya Organisasi):
- Memahami proses pengumpulan data untuk membangun PBO.
- Menginterpretasikan hasil pemetaan PBO secara komprehensif dan mendalam.
Menggerakkan Perubahan Organisasional:
- Memahami hubungan antara budaya organisasi dan perubahan organisasional.
- Mengidentifikasi strategi dan langkah-langkah untuk merancang dan mengimplementasikan perubahan budaya organisasi.
Fokus dan Terarah dalam Mengendalikan Perubahan:
- Menetapkan tujuan jelas dalam mengendalikan perubahan budaya organisasi.
- Mengembangkan keterampilan dalam menginterpretasikan dan menggerakkan perubahan berdasarkan pemetaan PBO.
Meningkatkan Efektivitas Organisasi:
- Menggunakan pemahaman tentang budaya organisasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
- Memastikan bahwa perubahan budaya organisasi berdampak positif pada kinerja dan tujuan organisasi.

Manfaat Pelatihan

Target Peserta

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Media Pembelajaran

Durasi Pelatihan

Agenda Pelatihan

Outline Training

Pengantar Budaya Organisasi:
- Definisi dan pentingnya budaya organisasi.
- Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Penetapan Dimensi Budaya Organisasi:
- Mengidentifikasi dimensi-dimensi utama dari budaya organisasi.
- Contoh dimensi budaya seperti nilai-nilai, norma, ritus, simbol, dll.
Profil Budaya Organisasi (PBO):
- Konsep dan tujuan dari pemetaan PBO.
- Proses pengumpulan data untuk membangun PBO.
Proses Budaya Organisasi:
- Tahapan-tahapan dalam proses perubahan budaya organisasi.
- Strategi dan metode untuk mengubah budaya organisasi yang ada.
Budaya, Keefektifan Organisasi, dan Kinerjanya:
- Hubungan antara budaya organisasi dengan efektivitas dan kinerja organisasi.
- Studi kasus atau penelitian tentang dampak budaya terhadap kinerja.
Pemetaan dan Interpretasi PBO:
- Teknik dan alat untuk melakukan pemetaan PBO.
- Analisis dan interpretasi hasil pemetaan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang budaya organisasi.
Perancangan Proses Perubahan Budaya Organisasi:
- Strategi merancang dan mengimplementasikan perubahan budaya organisasi.
- Langkah-langkah untuk memastikan keberhasilan perubahan budaya.