Training HRM For Line Manager dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran para manajer mengenai peran penting mereka dalam manajemen sumber daya manusia, serta memperkuat keterlibatan mereka dalam pengelolaan kinerja tim.
Banyak Line Manajer belum sepenuhnya menyadari bahwa mereka memegang peran kunci dalam pengelolaan SDM. Lebih dari separuh tanggung jawab operasional HRM sebenarnya berada di bawah kendali mereka.
Masih terdapat manajer di berbagai organisasi yang belum menaruh perhatian cukup pada pentingnya melatih dan mengembangkan kinerja bawahannya. Mereka sering kali berpikir bahwa aspek ini adalah tanggung jawab departemen pelatihan (Training), sehingga mereka kurang fokus pada upaya pengembangan sumber daya manusia secara langsung.
Sebagian manajer juga masih berpendapat bahwa tugas utama mereka terbatas pada menempatkan dan memanfaatkan karyawan. Aspek lain, seperti pengembangan, pemeliharaan, dan penegakan disiplin, sering dianggap sebagai tugas departemen HRM. Pemahaman yang kurang tepat ini menunjukkan adanya kebutuhan akan wawasan yang lebih komprehensif mengenai peran manajer dalam manajemen SDM.
Secara keseluruhan, situasi ini menggarisbawahi pentingnya pendekatan yang lebih terpadu serta peningkatan pemahaman tentang tanggung jawab manajer dalam mengelola sumber daya manusia di organisasi.