Training HR For Non HR Leader dirancang untuk menekankan pentingnya peran setiap atasan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di dalam perusahaan. Meskipun terdapat divisi HR, setiap supervisor, manajer, dan general manager memiliki tanggung jawab signifikan terhadap karyawan di bawah kepemimpinan mereka. Atasan langsung seringkali memiliki pemahaman yang lebih mendalam mengenai perilaku dan kinerja karyawan mereka dibandingkan dengan pihak HR.
Pengelolaan SDM tidak hanya menjadi tanggung jawab divisi HR, tetapi juga melibatkan setiap supervisor, manajer, dan general manager. Mereka yang paling dekat dengan anggota tim mereka, sehingga penting untuk memahami bahwa perbedaan pandangan tentang peran dalam pengelolaan SDM dapat memengaruhi keharmonisan hubungan kerja. Misalnya, manajer lini mungkin beranggapan bahwa tanggung jawab HR mencakup penyusunan uraian pekerjaan, sedangkan HR mungkin percaya bahwa manajer langsung juga harus terlibat dalam penulisan uraian pekerjaan karena pengetahuan mereka tentang tugas karyawan.
Perbedaan pendapat ini bisa dihindari dengan meningkatkan pemahaman manajer lini mengenai pentingnya kerja sama dalam menerapkan sistem HR yang telah dirancang oleh divisi HR. Oleh karena itu, setiap atasan, meskipun tidak berasal dari divisi HR, perlu memahami prinsip-prinsip dasar pengelolaan SDM untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan efektif.
Pelatihan “HR for Non-HR Leader” hadir untuk memenuhi kebutuhan dalam manajemen modern, di mana tanggung jawab pengelolaan SDM melibatkan lebih dari sekadar divisi HR dan mencakup setiap bagian dalam organisasi. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam kepada supervisor dan manajer lini mengenai berbagai aktivitas dalam manajemen SDM yang memerlukan peran dan keterlibatan mereka.
Dalam pelatihan ini, peserta akan menerima pembekalan tentang aktivitas HR seperti rekrutmen, pengembangan karyawan melalui coaching dan training, penilaian kinerja, serta penanganan permasalahan karyawan. Semua proses ini melibatkan peran krusial dari atasan di setiap unit atau departemen.
Peserta pelatihan akan dipersiapkan untuk mengelola sumber daya manusia di bawah kepemimpinan mereka dengan lebih efektif. Pemahaman yang baik tentang pengelolaan SDM memungkinkan supervisor dan manajer lini untuk memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap pencapaian tujuan organisasi serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
