Training Structured Interview Techniques dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajer dalam melakukan wawancara yang efektif dan objektif selama proses rekrutmen, dengan tujuan memastikan pemilihan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan budaya kerja.

Proses rekrutmen merupakan tahap krusial dalam manajemen SDM sebuah organisasi. Teknik wawancara memegang peranan yang sangat penting dalam pengambilan keputusan untuk merekrut kandidat ke dalam tim perusahaan. Masalah sering muncul ketika karyawan yang direkrut tidak memberikan kinerja optimal atau merasa tidak cocok dengan budaya dan lingkungan kerja perusahaan. Hal ini sering terjadi karena banyak manajer lini yang melakukan wawancara tidak memiliki standar teknik wawancara yang jelas dan efektif.