BMG Institute

Quality Control Of Training

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Quality Control Of Training

Deskripsi

Quality Control of Training (Kontrol Kualitas Pelatihan) adalah aspek yang sangat penting untuk memastikan efektivitas dan efisiensi program pelatihan dalam suatu organisasi. Ini melibatkan identifikasi kompetensi inti dari instruktur, evaluasi efektivitas mereka, serta subjek matter experts dan fasilitator Total Quality Management (TQM). Proses ini bertujuan untuk mendiagnosa kekurangan dalam program pelatihan dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan kualitas keseluruhan pelatihan.

Setelah pelatihan selesai, peserta akan dilengkapi dengan kemampuan untuk:

  • Memantau dan mengevaluasi program pelatihan yang sudah ada untuk kontrol kualitas.
  • Mengidentifikasi metode untuk menjaga efektivitas program pelatihan.
  • Menemukan mentor di dalam departemen pelatihan.
  • Menilai kualitas keterampilan instruktur.
  • Mengembangkan rencana kinerja untuk meningkatkan keterampilan instruktur.
  • Menggunakan teknik pelatihan dan konseling untuk meningkatkan keterampilan instruktur.

Trainer, Fasilitator, Staf HRD, atau penyelenggara event dan training.

Pelatihan akan menggunakan berbagai metode, termasuk:

  • Lecturettes (ceramah kecil)
  • Diskusi
  • Studi Kasus
  • Peran Permainan (Role Plays)
  • Rencana Aksi
  • Materi Rangkuman
  1. Apa Itu Instruksi Efektif?
    • Identifikasi kompetensi inti instruktur.
    • Evaluasi kinerja staf saat ini.
    • Bimbing dan kembangkan pelatih untuk menghilangkan kekurangan.
    • Tetap terkini dengan keterampilan pelatihan baru.
    • Menetapkan perencanaan kinerja instruktur yang dapat dilaksanakan.
    • Melakukan audit departemen pelatihan.
    • Menilai instruksi di tempat kerja.
  2. Meningkatkan Teknik Instruksional
    • Menilai aspek gaya pelatihan Anda.
    • Bagaimana membangun retensi dalam pelatihan.
    • Pendekatan pelatihan 50-50 – berbicara bukanlah pelatihan.
    • Menggunakan konsep pembelajaran orang dewasa untuk meningkatkan pembelajaran.
    • Lima langkah pembelajaran orang dewasa.
    • Cocokkan gaya pelatihan Anda dengan kebutuhan pembelajaran orang dewasa dari grup.
  3. Latihan untuk Implementasi: Bagaimana Membangun Retensi
  4. Mendiagnosa Kekurangan Pelatihan dengan Benar
    • Apakah kekurangan itu masalah pelatihan?
    • Apakah pembelajaran terjadi?
    • Bagaimana mengevaluasi konten pelatihan.
    • Apakah metode yang tepat digunakan?
    • Faktor-faktor lain apa yang memengaruhi pelatihan yang sukses?
    • Bagaimana merancang instrumen evaluasi pelatihan yang efektif.
  5. Latihan untuk Implementasi: Bagaimana Merancang Instrumen Evaluasi Pelatihan yang Efektif
  6. Meningkatkan Desain Instruksional
    • Mengembangkan materi peserta yang efektif.
    • Membuat latihan dan aktivitas.
    • Menciptakan “pembelajaran penemuan” dalam aktivitas Anda.
    • Membuat inventaris, praktek keterampilan, dan latihan multi-bagian.
    • Bagaimana mengembangkan studi kasus yang efektif.
    • Menggunakan checklist untuk mengembangkan handout lengkap.
  7. Latihan untuk Implementasi: Bagaimana Mengembangkan Studi Kasus yang Efektif
  8. Memantau dan Menilai Hasil Pelatihan yang Ada
    • Menilai reaksi peserta.
    • Menggunakan analisis tren untuk mengevaluasi dan menggunakan umpan balik dari peserta.
    • Bagaimana mengetahui apakah peserta menggunakan keterampilan baru setelah pelatihan.
    • Mengukur hasil efektif.
    • Tips untuk mendapatkan hasil maksimal dari setiap dolar pelatihan.
    • Bagaimana mengukur efektivitas biaya pelatihan.
    • Bagaimana mengukur biaya pelatihan vs. tidak melatih.
  9. Latihan untuk Implementasi: Mengukur Hasil Efektif
  10. Langkah-langkah Peningkatan Kualitas untuk Pelatihan
    • Apakah Anda mengajukan pertanyaan umpan balik yang tepat?
    • Apa yang harus dilakukan jika pelatihan tidak berhasil?
    • Bagaimana meningkatkan program pelatihan organisasi Anda.
    • Bagaimana melibatkan pengawas untuk memperpanjang hasil pelatihan.
    • Apakah langkah-langkah perbaikan patut dilakukan?
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 11-12 Juni 2024
  • 21-22 Agustus 2024
  • 15-16 Oktober 2024
  • 28-29 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 11-12 Juni 2024
  • 21-22 Agustus 2024
  • 15-16 Oktober 2024
  • 28-29 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top