BMG Institute

Measuring Training Impact

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Training For Trainers

Deskripsi

Memahami dampak dan hasil yang diinginkan dari pelatihan menjadi kunci dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan yang efektif. Evaluasi pelatihan adalah langkah penting untuk memastikan bahwa tujuan pelatihan tercapai dan memberikan manfaat yang diharapkan bagi peserta dan organisasi. Dengan begitu, fokus pada pengukuran dampak pelatihan (Measuring Training Impact) menjadi sebuah aspek krusial yang tidak boleh diabaikan.

  1. Menjelaskan kualitas hasil pelatihan dan dampaknya terhadap peserta pelatihan;
  2. Memahami sistematika evaluasi yang menggambarkan kelemahan dan kelebihan pelaksanaan program pelatihan;
  3. Menjelaskan dampak hasil belajar yang dipelajari oleh peserta;
  4. Menjelaskan seberapa besar hasil pelatihan terhadap penerapannya dalam bidang pekerjaan dan perusahaan.
  5. Mengetahui bahwa evaluasi pelatihan yang baik sangat berguna ketika anggaran pelatihan terbatas;
  6. Meningkatkan manfaat dan nilai pelatihan;
  7. Membantu peserta pelatihan untuk mengikuti pelatihan dengan sungguh-sungguh;
  8. Membantu manajer untuk menindaklanjuti pelatihan.

Metode Pelatihan Measuring Training Impact ini mencakup:

  1. Presentasi: Materi pelatihan disampaikan melalui presentasi oleh instruktur, yang mencakup konsep-konsep penting, prinsip-prinsip, dan teknik evaluasi pelatihan.
  2. Studi Kasus: Peserta akan diberikan studi kasus nyata atau skenario yang memerlukan analisis untuk mengukur dampak pelatihan. Hal ini membantu peserta memahami penerapan evaluasi dalam situasi praktis.
  3. Diskusi Kelompok: Peserta akan terlibat dalam diskusi kelompok untuk berbagi pengalaman, pandangan, dan solusi terkait evaluasi pelatihan. Diskusi ini juga memfasilitasi pemahaman kolektif tentang konsep yang diajarkan.
  4. Praktek Menerapkan Evaluasi Pelatihan: Peserta akan diberikan kesempatan untuk melakukan praktek langsung dalam menerapkan evaluasi pelatihan. Ini dapat melibatkan pembuatan instrumen evaluasi, pengumpulan data, analisis hasil, dan menyusun laporan evaluasi.
  1. Understanding Training: Ten-Step Process
    • Menyadari kebutuhan
    • Menetapkan tujuan
    • Menentukan konten subjek
    • Memilih peserta
    • Menentukan jadwal terbaik
    • Memilih fasilitas yang sesuai
    • Memilih instruktur yang tepat
    • Memilih dan menyiapkan bantuan audiovisual yang sesuai
    • Mengkoordinasikan program
    • Evaluasi program
  2. Conducting Training Needs Analysis:
    • Mengapa analisis kebutuhan pelatihan diperlukan
    • Mengidentifikasi elemen-elemen analisis kebutuhan pelatihan
    • Perbedaan antara instruksi/rencana pelatihan dan analisis kebutuhan pelatihan
    • Alat dan sumber daya untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan
    • Bagaimana melakukan analisis kebutuhan pelatihan
  3. Training Evaluation: Measuring Training Impact
    • Evaluasi: Proses Langkah
    • Alasan untuk Melakukan Evaluasi
    • Empat Level Evaluasi: Gambaran Umum
    • Evaluasi Reaksi
    • Evaluasi Pembelajaran
    • Evaluasi Perilaku
    • Evaluasi Hasil
    • Mengimplementasikan Empat Level Evaluasi
  4. ROI in Training:
    • Asal Usul “Training ROI”
    • Mengapa ROI Penting?
    • Kritikus Level 5 Mengatakan…
    • Mengidentifikasi elemen-elemen ROI pada pelatihan
    • Bagaimana menghitung ROI pada pelatihan
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 3-4 Juli 2024
  • 3-4 September 2024
  • 6-7 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 3-4 Juli 2024
  • 3-4 September 2024
  • 6-7 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top