Essential Hard And Soft Skills For Aspiring HR Professionals

Fahrulrazi SE, MM

Deskripsi

Training Essential Hard And Soft Skills For Aspiring HR Professionals untuk pemula belakangan menjadi fokus khusus bagi perusahaan yang ingin meningkatkan performa perusahaan mereka agar lebih handal dalam menangani masalah SDM dan karyawan mereka agar lebih maksimal dalam menangani masalah-masalah yang biasa terjadi mulai dari proses rekrut hingga masalah ketika mereka sudah bergabung dengan organisasi. Membahas dan mengadakan Training HRD untuk pemula tentu sangat antusias, karena bagaimanapun HRD pemula yang saat ini ada, nantinya akan menjadi senior-senior yang memiliki banyak pengaruh positif dimasa mendatang untuk mendapatkan tenaga kerja handal bagi organisasi tempat mereka bekerja.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah Mengikuti Training Essential Hard And Soft Skills For Aspiring HR Professionals, Peserta Diharapkan:

Peserta memahami dan memiliki Teknik Recruitment dan penerapannya.
Peserta memahami dan memiliki Teknik Wawancara dan penerapannya.
Peserta memahami dan memiliki konsep Benefit & compensation serta kemampuan menghitung lembur karyawan.
Peserta memahami dan memiliki kemampuan membuat laporan HRD (Reporting Skill).
Peserta memiliki kemampuan berkomunikasi untuk peningkatan kinerjanya.

Manfaat Pelatihan

Target Peserta

Pelatihan Essential Hard And Soft Skills For Aspiring HR Professionals difokuskan kepada mereka yang baru berkarir di bidang HRD atau yang tidak memiliki background akademis di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) akan tetapi ditempatkan di HR Departement atau mereka yang bekerja di departemen lain atau bagian-bagian lain yang berminat dan berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia.

Day 1

Pengantar tentang peran Sumber Daya Manusia (SDM).
Konsep recruitment.
Alternatif lain selain recruitment.
Membuat iklan Recruitment (Job Advertising).
Praktek dan Latihan membuat Job Advertisement.
Pengertian dan konsep dasar BEI – Behavioral Event Interview.
Membuat kesimpulan dalam BEI.
Do and Don’t dalam BEI.
Praktek dan Latihan wawancara dengan metode BEI.
Pengertian dan konsep remunerasi (Benefit & Compensation).
Keterampilan menghitung upah lembur untuk 5 dan 6 hari kerja.
Praktek dan Latihan menghitung lembur karyawan.

Day 2

Review pelatihan hari ke-1 : Recruitment & Interview skill dan teori remunerasi .
HR Reporting dan fungsinya .
Data yang dilaporkan dalam HR Reporting .
Contoh HR Reporting dan penjelasannya.
Praktek dan Latihan membuat HR Reporting.
Konsep komunikasi dan tiga tahap komunikasi.
Intisari dalam berkomunikasi.
Hambatan dalam berkomunikasi
Konsep Six Thinking Hat dalam berkomunikasi
Praktek dan Latihan komunikasi dua arah.