Training Empowering People for Positive Change

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Training Empowering People for Positive Change dirancang untuk memberikan alat, sumber daya, dan dukungan yang dibutuhkan individu untuk menciptakan perubahan positif dalam kehidupan mereka. Melalui pelatihan ini, peserta akan dibimbing untuk membangun kesadaran diri, mengembangkan keterampilan baru, menetapkan tujuan yang realistis, serta mengatasi berbagai hambatan yang mungkin dihadapi. Berikut adalah langkah-langkah penting dalam memberdayakan individu untuk berubah:

Kesadaran Diri: Mendorong peserta untuk merenungkan kekuatan, kelemahan, nilai-nilai, dan tujuan mereka. Mereka akan dipandu untuk memahami emosi, pikiran, dan perilaku, sehingga dapat mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

Penetapan Tujuan: Membantu peserta menetapkan tujuan yang jelas, realistis, dan terukur. Tujuan-tujuan besar diuraikan menjadi langkah-langkah kecil agar progres dapat dipantau dan pencapaian dirayakan di sepanjang jalan.

Pengembangan Keterampilan: Menyediakan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru. Pelatihan ini mencakup lokakarya dan sesi bimbingan untuk membantu peserta memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan tujuan mereka.

Sistem Dukungan: Menciptakan lingkungan yang mendukung di mana peserta merasa aman untuk mengekspresikan diri, mencari bantuan, dan menerima umpan balik. Dukungan ini bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi mereka.

Pemecahan Masalah: Mengajarkan strategi pemecahan masalah untuk membantu peserta mengatasi tantangan dan kemunduran. Mereka akan didorong untuk mengeksplorasi solusi alternatif, belajar dari kegagalan, dan menyesuaikan pendekatan mereka sesuai kebutuhan.

Penguatan Positif: Mengakui dan memperkuat perilaku serta kemajuan positif. Pencapaian akan dirayakan, upaya diakui, dan insentif diberikan untuk memotivasi peserta melanjutkan perubahan yang mereka mulai.

Peningkatan Berkelanjutan: Mendorong budaya belajar dan peningkatan berkelanjutan. Peserta akan dilatih untuk meminta umpan balik, merenungkan pengalaman mereka, dan membuat penyesuaian pada strategi mereka untuk pertumbuhan yang terus berlanjut.

Akuntabilitas: Membantu peserta untuk tetap bertanggung jawab atas tindakan dan komitmen mereka. Mereka akan didorong untuk mengambil kepemilikan atas keputusan dan pilihan mereka, serta dipandu untuk menjaga komitmen terhadap tujuan dan rencana mereka.

Dengan menerapkan langkah-langkah ini, peserta akan dapat membuka potensi penuh mereka, mencapai pertumbuhan pribadi dan profesional, serta menciptakan perubahan positif yang berarti dan bertahan lama dalam kehidupan mereka.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

setelah mengikuti Training Empowering People for Positive Change peserta diharapkan dapat:

Mengidentifikasi dan Meningkatkan Kesadaran terhadap Perubahan:
- Peserta dapat mengenali adanya perubahan dalam kehidupan sehari-hari dan di perusahaan.
- Meningkatkan kesadaran akan pentingnya adaptasi dan respons terhadap perubahan.
Pentingnya Mengenali Diri Sendiri dalam Proses Perubahan:
- Menyadari pentingnya introspeksi diri dalam menghadapi dan menyesuaikan diri dengan perubahan.
- Mengidentifikasi nilai-nilai, kekuatan, dan kelemahan pribadi yang dapat mendukung proses perubahan.
Mempersiapkan Sikap dan Kesiapan dalam Berinteraksi dengan Lingkungan Berubah:
- Memiliki sikap peka terhadap situasi dan lingkungan yang dinamis.
- Bersikap proaktif dalam menghadapi perubahan dan mencari peluang dalam situasi yang berubah.
- Mengenali kelebihan dan kekurangan pribadi untuk membangun kapabilitas yang handal.
- Membangun pola pikir positif dan bersikap antisipatif dalam menghadapi tantangan dan perubahan yang ada.

Day 1

Element dalam Organisasi yang Mempengaruhi Perubahan
- Menjelaskan faktor-faktor di dalam organisasi yang dapat mempengaruhi proses perubahan.
- Membahas peran pemimpin, budaya organisasi, dan struktur dalam mendukung atau menghambat perubahan.
Identifikasi Perubahan
- Mengetahui cara mengidentifikasi perubahan yang terjadi di lingkungan kerja atau dalam kehidupan pribadi.
- Mengembangkan keterampilan untuk merespons perubahan dengan cepat dan efektif.
Melibatkan Tim
- Memahami pentingnya melibatkan tim dalam proses perubahan.
- Membahas strategi untuk menggerakkan dan memotivasi tim dalam menghadapi perubahan.
Mengimplementasikan Perubahan
- Langkah-langkah praktis dalam mengimplementasikan perubahan di level individu dan tim.
- Membuat rencana tindakan dan mengelola resistensi terhadap perubahan.
People First
- Membahas pentingnya menempatkan kepentingan dan kesejahteraan individu di depan dalam proses perubahan.
- Membangun budaya kerja yang mengutamakan kepedulian dan empati terhadap anggota tim.

Day 2:

Pentingnya Fleksibilitas dalam Perubahan
- Mengenali pentingnya fleksibilitas dan adaptabilitas dalam menghadapi perubahan yang dinamis.
- Membangun keterampilan untuk mengubah rencana dan strategi dengan cepat sesuai dengan keadaan.
Kekuatan Kebiasaan yang Lentur dan Beradaptasi
- Memahami konsep kebiasaan yang lentur dan cara mengembangkan kebiasaan positif yang mendukung perubahan.
- Mengelola kebiasaan lama yang mungkin menghambat proses perubahan.
Menghargai Perbedaan dan Yang Lain
- Membahas pentingnya menghargai keragaman dan perbedaan dalam tim.
- Membangun keterampilan untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan orang-orang yang memiliki perspektif dan latar belakang yang berbeda.
Bekerja dalam Sumber yang Tidak Terbatas
- Membahas strategi untuk memanfaatkan sumber daya yang tidak terbatas dalam menghadapi perubahan.
- Mendorong kreativitas dan inovasi dalam menemukan solusi baru dan terobosan dalam menghadapi tantangan.
Menyatu dan Tumbuh Bersama Tim
- Membangun hubungan yang kuat dan saling mendukung dalam tim.
- Membahas pentingnya kolaborasi, kepercayaan, dan kerjasama dalam mencapai tujuan bersama.