BMG Institute

Competency Based Assessment Center

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Competency Based Assessment Center

Deskripsi

Training ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan yang mendalam dalam melakukan tiga hal secara efektif: Assessment Centre sebagai metode evaluasi, Competency Profiling, dan Competency Based Interview dengan pendekatan Behavioral Event Interview.

Proses seleksi karyawan atau pengembangan talenta merupakan tahapan krusial dalam manajemen, baik dalam rekrutmen, promosi, maupun pengembangan karir. Metode Assessment Centre telah terbukti menjadi prediktor yang akurat dalam meramalkan kesuksesan seseorang dalam pekerjaan di masa depan. Namun, untuk memastikan keberhasilan Assessment Centre sebagai prediktor yang akurat, penting untuk memiliki kriteria yang jelas tentang kompetensi apa yang diperlukan untuk sukses dalam suatu posisi atau jabatan.

Sasaran dari training ini mencakup beberapa area utama yang ingin dicapai oleh peserta. Berikut adalah rinciannya:

  1. Pemahaman tentang Assessment Centre dan Prosesnya:
    • Memahami konsep dan tujuan dari Assessment Centre sebagai metode evaluasi dalam seleksi karyawan atau pengembangan talenta.
    • Mengetahui tahapan-tahapan proses dalam Assessment Centre, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi hasil.
  2. Manajemen Program Assessment Centre:
    • Mampu mengelola dan mengkoordinasikan seluruh program Assessment Centre, termasuk penjadwalan, pengaturan ruang, dan pengadaan fasilitator.
  3. Memahami Tools yang Dipakai pada Assessment Centre:
    • Mengetahui berbagai tools dan teknik yang digunakan dalam Assessment Centre, seperti role-play, in-basket exercises, group discussions, dan case studies.
  4. Sarana dan Prasarana Assessment Centre:
    • Memahami kebutuhan sarana dan prasarana fisik yang diperlukan untuk menyelenggarakan Assessment Centre secara efektif, seperti ruang uji coba, peralatan presentasi, dan evaluasi.
  5. Pemahaman tentang Kompetensi:
    • Memahami konsep kompetensi dan pentingnya identifikasi kompetensi yang relevan untuk posisi atau jabatan tertentu dalam organisasi.
  6. Keterampilan Memprofile Kompetensi:
    • Mampu merancang dan mengembangkan profil kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, termasuk kriteria evaluasi yang objektif.
  7. Pemahaman dan Keterampilan BEI (Behavioral Event Interview):
    • Memahami pendekatan BEI dalam wawancara berbasis kompetensi dan keterampilan dalam merancang pertanyaan-pertanyaan BEI yang efektif.
  8. Pemahaman dan Keterampilan Pembuatan Laporan:
    • Mampu menyusun laporan evaluasi hasil Assessment Centre secara jelas, sistematis, dan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
  9. Pemahaman dan Keterampilan Melakukan Feedback Assessment:
    • Mampu memberikan umpan balik (feedback) kepada peserta Assessment Centre secara konstruktif, membantu mereka memahami kekuatan dan area pengembangan mereka.

Dengan mencapai sasaran-sasaran di atas, peserta diharapkan dapat menjadi praktisi yang kompeten dalam mengelola dan melaksanakan Assessment Centre dengan efektif, memberikan kontribusi positif terhadap proses seleksi dan pengembangan karyawan dalam organisasi.

Training ini akan memberikan pemahaman mendalam tentang:

  1. Assessment Centre sebagai Metode:
    • Memahami konsep dan prinsip dasar Assessment Centre sebagai metode evaluasi dalam seleksi karyawan.
    • Belajar mengenai teknik-teknik yang digunakan dalam Assessment Centre, seperti role-play, simulasi situasi, dan latihan kelompok.
  2. Competency Profiling:
    • Mengidentifikasi dan merancang kompetensi yang diperlukan untuk berbagai posisi atau jabatan dalam organisasi.
    • Menerapkan teknik pengelompokan kompetensi dan penilaian yang objektif.
  3. Competency Based Interview dengan Pendekatan Behavioral Event Interview (BEI):
    • Memahami pendekatan Behavioral Event Interview (BEI) dan bagaimana menggunakannya dalam wawancara berbasis kompetensi.
    • Berlatih dalam merancang pertanyaan-pertanyaan BEI yang efektif dan menggali informasi yang relevan tentang kompetensi kandidat.

Dengan mengikuti training ini, peserta diharapkan akan memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mengelola proses seleksi karyawan dengan lebih efektif, akurat, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 13-14 Juni 2024
  • 22-23 Juli 2024
  • 7-8 Oktober 2024
  • 4-5 November 2024
  • 3-4 Desember 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 13-14 Juni 2024
  • 22-23 Juli 2024
  • 7-8 Oktober 2024
  • 4-5 November 2024
  • 3-4 Desember 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top