BMG Institute

Assessment Disc & Doodle

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Pelatihan Assessment Disc & Doodle adalah sebuah program yang bertujuan untuk memperluas pemahaman peserta tentang penggunaan alat asesmen Expanded DiSC (DISC) Profile dan The Doodle Test. Program ini terdiri dari dua hari pelatihan yang akan membahas berbagai aplikasi dan penerapan alat asesmen ini dalam konteks organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Berikut adalah ringkasan materi yang akan dibahas selama pelatihan:

Hari Pertama:

  1. Pengenalan Penggunaan Expanded DiSC (DISC) Profile:
    • Penggunaan alat asesmen untuk rekrutmen, promosi, rotasi, dan membangun tim.
    • Aplikasi dalam kepentingan komunikasi, penjualan, dan blending.
    • Pengembangan budaya organisasi, mapping, dan intervensi.
    • Penggunaan untuk kepentingan pembinaan, coaching, dan konseling.
  2. Aplikasi Expanded DiSC (DISC) Profile dalam Konteks Organisasi:
    • Identifikasi job profile dan person profile berdasarkan profil DiSC.
    • Penerapan DiSC Profile untuk identifikasi profil atasan, bawahan, dan masalah perilaku.

Hari Kedua:

  1. Pengenalan The Doodle Test:
    • Alat tes grafis yang relatif baru yang dapat menjadi alternatif pilihan di lapangan.
    • Konsep dan penggunaan The Doodle Test dalam konteks asesmen.
  2. Studi Kasus The Doodle Test:
    • Identifikasi job profile dan person profile berdasarkan hasil tes Doodle.
    • Studi kasus untuk mengidentifikasi profil atasan, bawahan, dan masalah perilaku lainnya.

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat memahami dan mengaplikasikan Expanded DiSC (DISC) Profile dan The Doodle Test secara efektif dalam berbagai konteks organisasi. Pelatihan ini cocok untuk praktisi di bidang manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, dan pengembangan organisasi yang ingin meningkatkan pemahaman dan keterampilan mereka dalam menggunakan alat asesmen ini.

Day 1:

  1. Memahami Expanded DiSC (DISC) Profile dengan cepat:
    • Peserta dapat memahami konsep dasar dan penggunaan Expanded DiSC (DISC) Profile secara efektif.
    • Peserta mampu mengidentifikasi berbagai tipe kepribadian berdasarkan model DiSC.
  2. Mengaplikasikan Expanded DiSC (DISC) Profile sesuai kebutuhan:
    • Peserta dapat mengaplikasikan Expanded DiSC (DISC) Profile dalam berbagai situasi di lapangan, seperti rekrutmen, promosi, dan pengembangan tim.
    • Peserta mampu menggunakan hasil analisis DiSC untuk mengoptimalkan strategi manajemen sumber daya manusia.

Day 2:

  1. Memahami Doodle Test dengan cepat:
    • Peserta dapat memahami konsep dan tujuan dari Doodle Test sebagai alat tes grafis.
    • Peserta menguasai langkah-langkah pelaksanaan Doodle Test secara efektif.
  2. Mengaplikasikan Doodle Test di lapangan:
    • Peserta dapat menggunakan Doodle Test dalam asesmen individu dan kelompok.
    • Peserta mampu menganalisis hasil tes Doodle untuk mendukung pengambilan keputusan terkait sumber daya manusia dan manajemen perubahan.

dalam melakukan asesmen sumber daya manusia, pengembangan tim, dan manajemen perubahan dengan menggunakan Expanded DiSC (DISC) Profile dan Doodle Test secara efektif sesuai dengan Dengan mencapai tujuan-tujuan ini, peserta diharapkan dapat meningkatkan kemampuan mereka kebutuhan organisasi.

Metode pelatihan “Double Certificate: Assessment Disc & Doodle” meliputi:

  1. Ceramah: Fasilitator akan memberikan penjelasan dan informasi yang komprehensif tentang konsep-konsep dasar terkait Expanded DiSC Profile (DISC) dan Doodle Test. Ini meliputi pengenalan alat asesmen, instruksi penggunaan, penjelasan mengenai profil dan interpretasi hasil tes.
  2. Diskusi: Peserta akan diajak untuk berpartisipasi aktif dalam diskusi, bertukar pendapat, dan berbagi pengalaman terkait penerapan Expanded DiSC Profile (DISC) dan Doodle Test dalam lingkungan kerja. Diskusi juga dapat melibatkan pemecahan masalah, penjelasan konsep yang lebih mendalam, dan pertanyaan-pertanyaan untuk memperjelas pemahaman.
  3. Simulasi: Peserta akan diberikan kesempatan untuk melakukan simulasi penggunaan Expanded DiSC Profile (DISC) dan Doodle Test. Ini dapat melibatkan latihan praktis dalam menulis profil, membaca hasil tes, dan melakukan interpretasi berdasarkan kunci alat tes yang disediakan. Simulasi bertujuan untuk melatih kemampuan peserta dalam mengaplikasikan pengetahuan yang telah dipelajari dalam situasi nyata.

Dengan menggunakan kombinasi metode ceramah, diskusi, dan simulasi, diharapkan peserta dapat memperoleh pemahaman yang mendalam, berinteraksi secara aktif, serta mampu mengaplikasikan konsep-konsep yang dipelajari dalam praktik di lapangan.

Day 1: Expanded DISC Profile (DISC)

  • Klasifikasi alat asesmen.
  • Penjelasan mengenai Expanded DiSC (DISC).
  • Administrasi Expanded DiSC (DISC).
  • Instruksi penggunaan Expanded DiSC (DISC).
  • Person Profile: pemahaman tentang profil individu.
  • Simulasi penggunaan Expanded DiSC (DISC).
  • Cara menulis dan membaca profil Expanded DiSC (DISC).
  • Profil valid & invalid.
  • Profil normal, tidak normal, dan khusus.
  • Interpretasi hasil tes.
  • Advanced Expanded DiSC (DISC): analisis terkait stres, produktivitas, kualitas, kepatuhan waktu, emosi, daya kompetisi, daya juang, dan lainnya.
  • Person vs Job: ketercocokan individu dengan pekerjaan.
  • Kriteria kecocokan.
  • Keputusan rekrutmen, promosi, rotasi berdasarkan tes.
  • Pembuatan laporan asesmen.
  • Aplikasi lain: konseling antar individu (suami vs istri, atasan vs bawahan, HR vs karyawan), komunikasi, dll.

Day 2: The Doodle Test

  • Pendahuluan mengenai Doodle Test.
  • Dasar-dasar grafologi untuk Doodle Test.
  • Simulasi penggunaan Doodle Test.
  • Penggunaan kunci alat tes.
  • Interpretasi dari bagian I, II, dan III dari tes.
  • Diskusi dan pembuatan laporan hasil tes.
  • Alat tes ini dapat mendeteksi berbagai aspek seperti self-image, ekstrovert/introvert, kemampuan dalam berkomunikasi/hubungan sosial, kecenderungan pertemanan, kasus pelecehan seksual, tingkat percaya diri, minat, sikap terhadap atasan, perilaku berkompetisi, fokus pada target/pekerjaan, kedisiplinan, kepatuhan, citra publik, dan lainnya. Terdapat minimal 12 karakteristik yang dapat dideteksi yang dapat digunakan sebagai acuan dalam pengambilan keputusan.
Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 9-10 Juli 2024
  • 29-30 Agustur 2024
  • 7-8 Oktober 2024
  • 25-26 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 9-10 Juli 2024
  • 29-30 Agustur 2024
  • 7-8 Oktober 2024
  • 25-26 November 2024

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top