Konsultan SDM dan Tenaga Kerja

 

-        Outsourcing

-        Recruitment

-        HR

 

COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Dengan memanfaatkan kompetensi sebagai basis kebijakan operasional maupun manajerial, organisasi akan mempunyai kriteria dan jelas dan transparan  dalam melakukan pengelolaan SDM. Bila dilaksanaka secara konsisten maka kebijakan pengelolaan berbasis kompetensi akan membantu pembentukan budaya organisasi  yang dapat mendorong terciptanya keunggulan daya saing organisasi

COMPETENCY MODELING

Sebuah metode praktis digunakan untuk menggali & memetakan model kompetensi yang diperlukan oleh organisasi, unit kerja maupun individu pegawai.  Identifikasi kompetensi (competency modelling) yang sesuai akan mendasari  perilaku, pengetahuan serta ketrampilan pegawai  sebagaimana diharapkan oleh organisasi.

 

COMPETENCY ASSESMENT DAN GAP MAPPING

Sebuah alat harus dikembangkan agar dapat mengukur tingkat penguasaan (level of proficiency) kompetensi  individu pegawai.  Alat pengukuran dengan tingkat validasi yang memadai serta dapat digunakan secara massal menjadi tuntutan agar organisasi dapat melakukan pemetaan atas kesenjangan kompetensi yang ada baik di tingkat organisasi, unit kerja maupun individu pegawai .  Untuk selanjutnya berdasarkan analisa kesenjangan (Gap Analysis) dapat digunakan dasar kebijakan praktek pengelolaan SDM (karir, pelatihan, pengembangan, penghargaan dll).

Melalui sebuah sistem yang terintegrasi e-Compt yang dikembangkan oleh BMG Consulting dapat membantu organisasi untuk melakukan identifikasi kebutuhan kompetensi, mengukur kompetensi pegawai, serta melakukan analisa kesenjangan kompetensi  setiap individu pegawai, unit kerja maupun organisasi.

facebooktwittergoogleemail