Category Archives: HR. MANPOWER

EFFECTIVE REPORT & MINUTES WRITING

Overview Technical professionals increasingly need to translate complex and innovative ideas into action. Imagine if all your findings, analyses, conclusions and recommendations were well documented and communicated, you’d save time and effort by making your management’s decision making processes more efficient. The emphasis is on “writing clear” technically accurate, and presenting reports that makes sense [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

HOW TO BE A PROFESSIONAL SECRETARY

Overview Di era globalisasi, tuntutan untuk menjadi seorang yang professional bagi seorang sekretaris tidak bisa dihindarkan lagi. Persaingan yang semakin ketat, mengharuskan siapa saja yang bekerja pada suatu perusahaan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaannya. Untuk dapat menjadi seorang sekretaris yang professional dibutuhkan adanya suatu kemauan dan kemampuan untuk menjawab tantangan bahwa “tidak ada satupun [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

NEGOTIATION, STRATEGIES AND TACTICS

SASARAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan: Memahami konsep komunikasi sebagai landasan negosiasi. Memahamigayanegosiasi pribadi. Memahami aspek-aspek kritis dalam negosiasi. Memahami berbagai strategi dasar negosiasi. Dapat mengaplikasikan taktik-taktik negosiasi dalam kegiatan lapangan. PESERTA Mereka yang banyak melakukan kegiatan negosiasi di perusahaan/organisasi. METODE PELATIHAN Kuliah (30%), Diskusi kelompok, permainan, main-peran (70%). POKOK-POKOK BAHASAN 1. Konsep Komunikasi [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

SEMINAR LEADERSHIP AND TEAM BUILDING

SASARAN Setelah mengikuti pelatihan  ini peserta diharapkan: Memahami kualitas pemimpin yang efektif Mengetahuigayakepemimpinan pribadi Mengetahui cara mengembangkan tim yang efektif   POKOK BAHASAN 1. Sepuluh kualitas kepemimpinan 2. Mengenali karakteristik bawahan 3. Mengembangkan tim berkinerja-tinggi 4. Teknik Intervensi Tim   METODE PENYAMPAIAN Diskusi, mengisi kuesioner evaluasi-diri, permainan. TRAINER Dr. Agus Maulana Dr. Agus Maulana adalah [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

THE ART OF EFFECTIVE LEADERSHIP (SENI MEMIMPIN YANG EFEKTIF)

SASARAN PELATIHAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan: Dapat memahami potensi pribadi sebagai pemimpin. Memahami pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan seorang pemimpin. Dapat lebih efektif dalam memimpin dan bekerja bersama orang lain.   TARGET PESERTA Pelatihan ini dirancang bagi mereka yang dalam kegiatan sehari-hari banyak berhubungan dengan orang lain, khususnya mereka yang menduduki posisi sebagai [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

STRATEGI PEMASARAN HOLISTIK BERBASIS NILAI (VALUE-BASED HOLISTIC MARKETING STRATEGY)

PENDAHULUAN Peran pemasaran dalam mendukung keberhasilan suatu perusahaan sudah lama disadari, baik oleh  pengamat pemasaran maupun oleh para praktisi pemasaran. Secara umum diakui bahwa strategi pemasaran yang efektif adalah strategi pemasaran yang berorientasi kepada pasar atau pelanggan (market/customer oriented marketing strategy). Persaingan yang semakin meningkat dipadu dengan sikap konsumen yang semakin kritis telah membuat orientasi [...]

Posted in HR. MANPOWER | Comments closed

LEADERSHIP AND MOTIVATION

SASARAN PELATIHAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan: Memahami pentingnya peran organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif Memahami peran Pemimpin (Leader) dalam mengarahkan dan menggerakkan organisasi Memahami beragam gaya kepemimpinan yang efektif Memahami pengertian motivasi Dapat melakukan self-motivation dan mampu membangkitkan motivasi orang lain   POKOK BAHASAN Konsep Dasar Organisasi dan Organisasi yang Luar Biasa Peran Pemimpin [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

SASARAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan: Memahami konsep dan proses Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di perusahaan. Dapat menyusun perencanaan sumber daya manusia di perusahaan. Dapat menyusun dokumen sistem MSDM di perusahaan. Dapat melaksanakan survai kepuasan kerja karyawan di perusahaan.   METODE PELATIHAN Pelatihan diselenggarakan dengan metode partisipatif. Instruktur pada dasarnya berperan sebagai fasilitator [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

SUPERVISOR (PENYELIA) SEBAGAI KOMUNIKATOR DAN MOTIVATOR

PENDAHULUAN Pejabat setingkat manajer lini pertama (penyelia) dalam suatu organisasi bertanggungjawab untuk memastikan pelaksanaan kebijakan dan pencapaian tujuan organisasi sesuai dengan visi/misi yang telah disepakati bersama serta sesuai pula dengan tata-nilai yang dianut organisasi. Untuk melaksanakan tanggung-jawab tersebut manajer-manajer dalam organisasi membutuhkan dukungan dan kerjasama dari seluruh anggota organisasi (karyawan) yang berada di bawah kepemimpinan [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed

TRAINING NEEDS ASSESSMENT ( TNA )

LATAR BELAKANG Masih terlihat gejala bahwa Training diberikan tidak berdasarkan pada kebutuhan nyata dari seseorang atau sekelompok orang, sehingga Training tersebut tidak memberikan dampak terhadap perubahan cara kerja karyawan di tempat kerja Training tidak berhasil meningkatkan kinerja karyawan karena pengetahuan dan ketrampilan yang diperoleh tidak relevan dengan peran, tugas serta aktivitas karyawan sehari-hari Masih kurangnya [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFT SKILL | Comments closed