Category Archives: GENERAL AFFAIR

Workload Analysis and Manpower Planning

Dalam menentukan kebutuhan SDM sering terjadi perbedaan pandangan antara unit kerja dengan divisi SDM, masing-masing pihak berbicara tentang manfat sekaligus resiko yang akan timbul dalam menyikapi kebutuhan SDM yang diperlukan untuk menghasilkan suatu output organisasi . Kesamaan pandangan melalui penggunaan metodologi maupun pendekatan permasalahan yang selaras antara divisi SDM dengan Unit Kerja akan memudahkan masing-masing [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFTSKILL & MANAGEMENT, TOPIC RUNNING | Comments closed

The World Class’s Human Resource Management

Tujuan: 1.Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang konsep manajemen SDM kelas dunia yang selaras dengan strategi organisasi kepada peserta pelatihan 2.Memberikan solusi dan rekomendasi pemecahan masalah yang berkaitan dengan pengembangan strategi, kebijakan, sistem dan implementasi program-program manajemen SDM sehingga dapat membangun keunggulan kompetitif Metode Pelatihan: 1.Ceramah 2.Diskusi 3.Games 4.Tugas Individual dan Kelompok Waktu: 2 x 8 [...]

Also posted in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PUBLIC TRAINING | Comments closed

Evaluasi Dan Identifikasi Kegagalan Sebuah Pelatihan : Suatu Upaya Melakukan Perbaikan Berkelanjutan

Belajar dari kesalahan dalam menyelenggarakan sebuah pelatihan dapat meningkatkan efektifitas sebuah pelaksanaan pelatihan baik yang diselenggarakan secara in house maupun public. Dengan demikian kemampuan pengelola SDM dalam mengevaluasi sebuah pelaksanaan pelatihan dapat digunakan sebagai sebuah alat (tools) yang membantu manajemen untuk mengetahui apakah akan mengulang kesalahan pada pelaksanaan pelatihan berikutnya (proses improvement), sehingga investasi yang [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING | Comments closed

Manajemen Penggajian / Pengupahan Efektif Sesuai Peraturan Pemerintah Dan Pendekatan Pasar

Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi / kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFTSKILL & MANAGEMENT | Comments closed

Identification & Evaluation

Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan. Di lain sisi, Sebagaimana aktivitas perusahaan yang [...]

Also posted in PUBLIC TRAINING, SOFTSKILL & MANAGEMENT | Comments closed

Optimis dan Sukses Memasuki Masa Pensiun

Hal penting yang sering terlupakan oleh perusahaan dalam mengelola proses pensiun karyawan adalah adanya perubahan suasana dan kondisi mental karyawan dibandingkan saat masih berada di lingkungan pekerjaan dengan setelah mereka pensiun. Perusahaan yang baik perlu ikut memikirkan proses persiapan mental karyawan dalam melalui proses tersebut melalui  pembekalan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam menghadapi masa pensiun, sehingga rasa [...]

Also posted in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PUBLIC TRAINING | Comments closed

General Affair for Staff

BACKGROUND Peran GA Officer di Perusahaan sangat penting dan vital, karena memberikan service / layanan ke organisasi dalam kaitannya dengan kewajiban organisasi dengan pihak regulator, serta urusan internal organisasi yang bukan merupakan tugas fungsional, tetapi diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas fungsional. Tidak jarang terjadi apabila ada permasalahan / ketidak lancaran dalam pelaksanaan tugas-tugas fungsional, ataupun [...]

Also posted in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PUBLIC TRAINING | Comments closed

Professional General Affairs

Description Sebagian besar para Profesional General Affairs merasa sebagai warga kelas 2 di dalam perusahaan. Padahal fungsi General Affairs ( GA ) di Organisasi merupakan fungsi yang sibuk dengan tugas-tugas yang kompleks karena perannya yang harus memberikan dukungan & layanan, baik untuk organisasi maupun untuk mendukung operasional fungsi lainnya. Ditambah lagi hingga saat ini belum [...]

Also posted in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PUBLIC TRAINING | Comments closed

Administrasi Keuangan Yang Efektif

PENGANTAR PELATIHAN Pengelolaan keuangan perusahaan merupakan fungsi yang vital dalam sebuah perusahaan. Karenanya pengelolaannya membutuhkan karyawan yang kompeten dan jujur. Pengelolaan fungsi keuangan yang buruk seringkali membuat perusahaan tidak memiliki dana ketika dibutuhkan. Sehingga perusahaan harus harus mencari pinjaman jangka pendek ke Bank dengan tingkat interest yang tinggi. Ini justru menambah biaya bagi perusahaan. Training [...]

Also posted in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PUBLIC TRAINING, SOFTSKILL & MANAGEMENT | Comments closed

Compensation & Benefits Program

PENGANTAR PELATIHAN : Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan [...]

Also posted in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PUBLIC TRAINING | Comments closed